LO-facken har förlorat 20 procent av medlemmarna på 15 år.
Transport tar intryck från USA och anställer sex heltidsvärvare.
Andra förbund tänker också nytt i jakten på medlemmar.
– Jag tror på det här. Jag är helt i extas, säger Lisa Björck, ombudsman på Transport som i över ett år jobbat ihop med SEIU.
Sex organiserare och en projektledare ska anställas. Värvarna kommer att jobba utifrån avdelningarna.
– Skillnaden med amerikanarna är att de jobbar mer metodiskt och målinriktat. Det tar vi till oss, säger hon.
Organiserarna kommer att utgå från maktfrågor på arbetsplatsen och prata med alla anställda för att ringa in de viktigaste områdena. Målet är att vinna några strider och vinna folks engagemang. Medlemmarna ska själva känna att de kan ta makten över sin situation.
– Vi ska inte fokusera på försäkringar och sånt. I stället gå tillbaks till ursprunget med facket. Då kan vi locka medlemmar, säger Lisa Björck.
IF Metalls avdelning i Malmfälten har ökat med över 1 000 medlemmar senaste fyra åren.
– Vi är med där människor är. På Kirunafestivalen eller så åker vi ut på fjällsjöar när folk pimplar, säger Lars Kiviniemi, ombudsman i Kiruna.
– Men viktigast är att prata med folk. Visa att vi finns.
GS-facket satsar sina kort på projektet Facklig närvaro där målet under förra året var att besöka 75 procent av arbetsplatserna där det finns medlemmar.
– Vi nådde inte målet. Besökte ungefär 60 procent av arbetsplatserna. Vi måste ta oss tid att prata med folk. Det är det som gäller, säger Kenneth Johansson, organisationsansvarig på GS.
Pappers sitter däremot lugnt i båten. Förbundet har fördelen att varje arbetsplats är en egen avdelning. Målet är att alla nyanställda ska kontaktas av facket inom en vecka.
– Visst har vi det enklare än många andra fackförbund. Senaste siffran visar att 98,4 procent av pappersarbetarna är med i facket, säger Bengt Sjöholm, Pappers förbundssekreterare.
