IF Metall vill ha en löneöversyn i gruvorna och i stålindustrin den första juni nästa år.
– Det blir ett bra tillfälle att lokalt se över lönestrukturen under avtalsperioden, säger Andres Ferbe, IF Metalls vice förbundsordförande.
Förbundet lämnade över sina avtalskrav till arbetsgivarna idag.
Till största delen påminner kraven om de krav som ställts på Teknikavtalets område: utbildning istället för uppsägning, satsning på kompetensutveckling, utbyggd föräldralön, osv.
Men på lönedelen skiljer man sig något åt. Beloppen är visserligen desamma: pottens storlek ska vara 3,7 procent, dock lägst 910 kronor mer i månaden.
Men facket vill få in ett extra förhandlingstillfälle i det centrala avtalet.
Den 1 juni nästa år ska de lokala parterna inom stålindustrin och i gruvorna sätta sig ner och göra en löneöversyn. Syftet är att skapa ett utrymme för löneökningar med hänsyn till ökat ansvar, ökade krav och befogenheter.
– Vi vet efter diskussioner med arbetsgivarna inom i synnerhet stålindustrin att de tycker att lönerna är för sammanpressade. Samtidigt kan vi se att våra medlemmars löneutveckling varit blygsam i förhållande till andra löntagargruppers, säger Anders Ferbe.
Lönesystemen utformas så att de understödjer utveckling i arbetet. I stål- och metallavtalet vill facket införa två nya högre teknikgrupper. I dag finns det en teknikergrupp i avtalet och den gruppen är den högst betalda i stål- och metallavtalet.
Inom Stål- och metalls avtalsområde vill förbundet också se en kraftig ökning av lägsta semesterlön till 1 400 kronor per dag. En höjning med 300 kronor.
– Den ersättningen har stått still alltför länge, säger Anders Ferbe.
Övertidsfrågan blir också en förhandlingsfråga för stålindustrin och gruvorna. För stålindustrin kräver IF Metall att övertidsuttaget på årsbasis sänks från 200 till 150 timmar, en gräns som inte får överskridas vid någon tidpunkt under året.
När det gäller gruvavtalet vill facket skärpa bestämmelserna så att övertidsuttaget per månad och år inte kan överskridas vid någon tidpunkt.
