Anställda vid Ikeas dotterbolag Swedwood i USA kan se fram emot längre semester och högre ingångslöner. Detta sedan företag och fack är överens om nya villkor i ett kollektivavtal.
Det var i lördags som de anställda vid Swedwoods enhet i staden Danville i Virginia röstade ja till ett avtal som fack och arbetsgivare förhandlat om under hösten. Avtalet som börjar gälla den första januari innebär flera förbättringar för de anställda.
Ingångslönen höjs från 8 dollar i timmen (ca 55 kronor) till 9,20 dollar (ca 63 kronor). Ett nytt lönesystem har införts och baseras på vilka arbetsuppgifter de anställda utför. Lönesystemet garanterar de flesta anställda en löneökning varje år, något som inte alls är självklart i USA.
De anställda kan också se fram emot mer ledighet. Istället för de fyra dagar semester som de anställda förfogar över i dag ger avtalet 12 dagar efter ett års anställning, 15 dagar efter 6 års anställning och 17 dagar efter 11 års anställning. Till detta läggs de nio helgdagar som finns redan i dag.
En fackligt förtroendevald kommer att finnas på varje avdelning och skift. Avtalet ska också begränsa antalet visstidsanställda. Fack och arbetsgivare bildar dessutom tre kommittéer för arbetsmiljö, underhåll och kompetensutveckling.
Bill Street vid det amerikanska facket IAMAW, som i flera år har kämpat för att organisera arbetarna vid Swedwoods fabrik i Danville, ser långsiktiga möjligheter med avtalet.
– Det här avtalet ger oss ett ramverk för en social dialog. Jag är säker på att den partsgemensamma arbetsmiljökommittén kommer att minska antalet olyckor. Med utbildningskommittén kommer de anställda som vill att utbildas och befordras.
Han är framför allt nöjd med den grund som har lagts för samarbete och dialog mellan anställda och arbetsgivare. Han hoppas att det ska sända signaler även till andra.
– Det här visar att facken kan vara värdefulla sociala partners. Vi kan gynna både samhället och företagen genom att minska inkomstskillnaderna samt förbättra kommunikationen och öka produktiviteten.
I USA betalar ofta arbetsgivaren för de anställdas sjukförsäkring och drar en del av kostnaden på lönen. Fackets målsättning var att sänka den andelen på Swedwood, men nådde inte hela vägen fram. Här betalar anställda som har familj en tredjedel av kostnaden för försäkringen. Enligt Bill Street innebär det att en person med en timlön på tio dollar lägger 44 procent av sin inkomst efter skatt på försäkringen.
Avtalet träder i kraft den 1 januari 2012 och gäller i tre år. Det omfattar ungefär 335 anställda i produktionen.
