Efter en tids sjukdom bestämde sig Majvor Persson för att gå i pension i förtid från jobbet på Bong Ljungdahl. Hennes uppsägningstid hade inte ens gått ut när flera andra på företaget erbjöds en pensionslösning. Majvor omfattades inte.

Kuvertföretaget Bong Ljungdahl har tvingats till flera omgångar av uppsägningar genom åren. Som en följd har personalens medelålder stigit. För några år sedan beslutade koncernen att skjuta till pengar så att kommande övertalighet skulle lösas genom pensionsavgångar istället för uppsägning av de mest nyanställda.

De senaste tre till fyra åren har ett antal medarbetare vid Bong Ljungdahls enhet i Nybro gått hem tidigare efter erbjudanden om avtalspension.

När en av de anställda, Majvor Persson, drabbades av cancer och kände att jobbet blev allt mer påfrestande för kroppen bestämde hon sig för att gå i pension i förtid. När 63-årsdagen närmade sig frågade hon för säkerhets skull företagets platschef om det skulle komma fler pensionserbjudanden framöver och talade samtidigt om att hon funderade på att gå i pension.

– Han sa att det inte var tal om att det skulle bli fler erbjudanden. Så jag tänkte att då går jag väl i pension då, berättar Majvor.

Den sista tiden tog Majvor ut semester. Hon hade varit hemma några veckor, men var fortfarande anställd, när hon i våras träffade på en arbetskamrat som berättade att flera anställda trots allt hade fått ett pensionserbjudande.

– Då blev jag jätteledsen. Jag kände mig väldigt förbigången. Det var precis som att de hade väntat ut att vi skulle gå hem.

– De måste ju ha vetat att det skulle bli fler erbjudanden. Han kunde ju ha sagt åt mig att vänta ett tag.

Ungefär samtidigt med Majvor beslutade ytterligare två anställda att gå tidigt i pension. De erbjöds inte heller någon pensionslösning.

Platschefen i Nybro, Åke Adén, svarar att besluten om pensionserbjudanden inte tas lokalt, utan fattas på koncernnivå.

– Vi visste att det fanns en övertalighet vid tillfället, men vi visste inte att vi skulle få några pengar.

På frågan om varför företaget inte kunde erbjuda samma villkor retroaktivt till dem som strax innan bestämt sig för att gå i pension svarar Åke Adén och koncernens personalchef Bo Tollin att det stod mellan detta eller att säga upp tre unga medarbetare.

– Vi förstår att de är besvikna, det är inte så konstigt. Men varken de eller vi visste då att det skulle finnas några pengar. Vi har en ganska besvärlig ekonomisk situation, säger Åke Adén.

Majvor vet att företaget inte har någon skyldighet att erbjuda henne avtalspension, men hon är besviken på deras agerande.

– Hade det här hänt ett halvår efter att jag lämnat företaget hade jag inte alls reagerat. Men jag tycker inte att man gör så här som de har gjort.

Under en julsupé i dag fredag tackar företaget av alla anställda som har gått i pension under året. Majvor kommer inte att vara på plats.