140 övertidstimmar i månaden, lön i efterskott, inga anställningskontrakt eller försäkringar. Villkoren i tomtefabriken är hårda.

Kina tillverkar det mesta av världens leksaker. En mångmiljardindustri som bara växer. I fjol uppgick exporten av leksaker till 70 miljarder kronor. En ökning med nästan 30 procent jämfört med året innan.

Den Hongkong-baserade organisationen Sacom, Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour har undersökt förhållande i tre kinesiska leksaksföretag. Rapporten Making toys without joy visar på utbredda missförhållanden i tomtefabriken.

Sacom har granskat tre företag i Guangdong-provinsen: On Tai Toys, Sturdy Products och Hung Hing Printing Group. Alla tre levererar leksaker till bland annat Toy ’R Us, Lego och McDonald’s.

Gemensamt för de tre företagen var bland annat det extrema utnyttjandet av övertid. Upp till 140 övertidstimmar i månaden är inte ovanligt.

Lönen, 900–1 400 kronor i månaden, betalas i regel i efterskott. Några anställningskontrakt existerar inte. Inte heller omfattas de anställda av några försäkringar. Barnarbete utnyttjas under sommarmånaderna.

Arbetsmiljön är riskfylld. Men de anställda saknar skyddsutrustning. Något skyddsarbete genomförs inte, enligt Sacom. Trots att brandolyckor är vanliga görs inga brandövningar.

De anställda saknar rätten att organisera sig. Arbetsledningen beskrivs som brutal och de anställda utsätts för slumpartad och godtycklig bestraffning.

De flesta av arbetarna kommer från landsbygden och kan besöka sin familj bara en gång per år, i samband med det kinesiska nyåret. De bor i stora sovsalar under ohygieniska förhållanden. Råttor är mycket vanliga i sovsalarna. Hygienen i personalmatsalarna är också eftersatt. Ofta hittas insekter i maten.

De tre företagen har tidigare förbundit sig att leva upp till branschens uppförandekod, Icti Care. 780 leksaksföretag i världen omfattas av Icti care. Sacom riktar i sin rapport making toys without joy hård kritik mot Icti care. Den är till intet förpliktigande och hindrar inte utnyttjande av arbetskraft.

Sacom hoppas att beställarna – som Lego, McDonald’s och Toys ’R Us – visar större uppmärksamhet mot leverantörerna. Sacom manar också industrin till en dialog med fackliga organisationer, forskare och organisationer som stödjer arbetarna.