- Finns i många kollektivavtal och innebär visst skydd mot att arbetsgivaren säger upp och sedan hyr in via bemanningsföretag i stället. Avtalen är lite olika utformade, men den förstärkta rätten gäller under sex till nio månader efter man lämnar sitt arbete på grund av arbetsbrist.
- Vissa avtal innebär att arbetsgivaren under en sexmånadersperiod inte får hyra in personal annat än tillfälligt – om inte facket går med på det. Andra avtal innebär att arbetsgivaren måste begära ytterligare förhandlingar med facket i ett eller flera steg.
- Tanken är att företaget i första hand ska anställa de som har företrädesrätt. Om parterna inte blir överens kan frågan avgöras av en skiljenämnd med en opartisk ordförande.
Emil väckte liv i fackklubben – kan få pris av LO
fackligtFick nästan hela arbetsplatsen att ansluta sig till facket Kan utses till årets hjältedåd
