- Du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller inte fått förnyat vikariat. Nu vill företaget anställa igen. Då har du företrädesrätt till jobb. Det vill säga, du ska erbjudas jobb före andra som inte varit anställda förut.
- Regeln gäller även för visstidsanställda, och under nio månader från den dag då anställningen upphör. Det innebär att rätten gäller under din uppsägningstid, plus nio månader till.
- Villkoret är att du ska ha varit anställd minst tolv månader sammanlagt under de senaste tre åren (vid säsongsanställning gäller sammanlagt sex månader under de senaste två åren).
- Rätten gäller för den arbetsplats, och inom det avtalsområde du tidigare jobbat på. Arbetsgivaren måste alltså som princip inte erbjuda en arbetare ett tjänstemannajobb och tvärt om. Du ska ha tillräckliga kvalifikationer för att kunna utnyttja företrädesrätten, det vill säga; du ska kunna jobbet, eller kunna lära dig det inom en kortare tid.
- Är ni flera som blivit uppsagda har den med längst anställningstid förtur till återanställning. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde.
GS-facket om sågverksdöden: ”Ett svek från regeringen”
arbetsmarknadArbetstillfällen och viktig industriell kompetens försvinner
