Mindre övertid, bättre arbetsmiljö och ett bättre försäkringsskydd. Så kan Apple-arbetarna i Kina få det bättre, enligt en rapport som Apple själv har beställt. Men rapporten får kritik av medborgarrättsorganisationer.
I början av året gav Apple i uppdrag till Fair Labor Association att undersöka arbetsförhållandena för dem som arbetar åt Apples leverantörer i Kina.
Arbetsförhållandena vid den största leverantören Foxconn har fått stor uppmärksamhet efter de många självmorden vid en av fabrikerna för två år sedan.
På en månad intervjuades ett tusental anställda vid Foxconns tre jättefabriker som tillsammans sysselsätter långt över en halv miljon arbetare.
I förra veckan kom Fair Labor Associations rapport. Den rekommenderade en rad åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren. Bland annat begränsning av övertiden från 80 timmar till den lagstadgade nivån på 36 timmar. Vid arbetsanhopningar måste Foxconn anställda fler och samtidigt kompensera de arbetare som mister sin övertidsersättning.
Fair Labor Association vill också ha ett slut på obligatoriska möten utanför arbetstid. Idag förmodas de anställda ställa upp på regelbundna, kvartslånga möten när de är lediga. De mötena måste ingå i den betalda arbetstiden, tycker Fair Labor Association.
Organisationen vill också se ett bättre försäkringsskydd och att de anställda får tillgång till det kollektivavtal som finns mellan företaget och det statliga, officiella facket. Foxconn har medgivit en handlingsplan för att öka det fackliga inflytandet i fabrikerna.
Rapporten från Fair Labor Association får skarp kritik från den organisation som under många år systematiskt kartlagt missförhållandena vid Foxconn, den Hongkong-baserade Sacom (Students and Scholars Against Corporate Misbehavior).
Sacom anser att rapporten undvikit den viktigaste frågan: arbetsledningens ansvar. Det finns många vittnesrapporter om en brutal arbetsledning som ständigt kräver mer av de anställda.
Sacom pekar på några siffror som finns i Fair Labor Associations undersökning, men som inte lyfts fram i undersökningens slutsatser. 61 procent av de tillfrågade säger att de lider av et höga arbetstempot. Den som protesterar bestraffas.
Säkerheten och arbetsmiljön är också ett område som inte tillräckligt lyfts fram, enligt Sacom. 43 procent av de tillfrågade har blivit vittne till arbetsolyckor.
Utnyttjandet av studenter som gör ”tvångspraktik” på Foxconn under 3-12 månader tas bara upp i förbigående av Fair Labor Association, som kallar praktiken ”kontroversiell”.
Fair Labor Association rekommenderar Foxconn att minska övertidsuttaget. Men Sacom anser att företaget inte tillräckligt kompenserat arbetarna för den uteblivna övertidsersättningen. Grundlönen räcker inte för att tillgodose de grundläggande behoven, enligt Sacom som också påminner om att arbetstakten ökat och produktionsmålen skärpts samtidigt som övertiden minskat.
Sacom ser den höga personalomsättningen som ett mått på arbetsförhållandena på Fioxconns fabriker. Under ett år slutar var tredje. Av 420 000 anställda i Shenzhen-fabrikerna hade bara 20 000 en anställningstid som var längre än fem år. Halva arbetsstyrkan – 225 000 anställda – har en kortare anställningstid än ett halvår.
Den kartläggning som gjorts är det första steget, säger Sacom. Nu gäller det att få veta vilka åtgärder som ska vidtas för att förbättra villkoren vid Apples leverantörer. En lämplig åtgärd, enligt Sacom, vore att utlysa demokratiska fackliga val på fabrikerna.
