Dagens Arbetes nyhet om kartongarbetaren Anders, som hotats med sparken för sina upprullade byxben, har blivit en ”snackis” som spridit sig till ett 40-tal andra medier. På måndag sätter sig fack och företag och förhandlar. Men rättsläget är osäkert.

I onsdags blev 59-årige Anders Sjöblom hemskickad från sitt jobb på Stora Enso Packaging i Skene och samtidigt varslad om uppsägning. Nyheten snappades upp av ett 40-tal medier i hela Sverige. På Expressen/GT:s nätsida var historien om Anders en av de mest lästa.

I kommentarsfälten är det många som är kritiska till Anders och tycker att han ska skärpa sig och rulla ner byxorna. En del tror att han är ute efter att Stora Enso ska köpa ut honom.

Anders, varför bråkar du. Vore det inte bättre att bara rulla ner byxorna och jobba på?

– Jag kan inte gå tillbaks dit och rulla ner byxorna, då har jag inte vunnit något alls. Någon måste våga säga stopp och tala om hur rötet det är. Jag gillar inte rövslickeriet. Vi behandlas sämre än fångar på fängelset. Det är inte bara byxorna. Vi får inte ha klockor, ringar, smycken eller telefoner. De har till och med förbjudit radio.

Folk som kommenterat artiklar om dig tror att du bara är ute efter att bli utköpt av företaget?

– Löjligt. Jag anser bara att vi som går och jobbar ska ha lite rättigheter. Jag skulle acceptera klädseln om det fanns en vettig anledning. Det finns det inte. Riskerna är inte större för att jag rullar upp byxorna.

Stora Enso hänvisar till säkerhetsaspekter, att det bland annat finns risk för skärskador.

2003 drev dåvarande fackförbundet Metall drev ett liknande ärende på en metallindustri i Tierp. Det handlade om två anställda som vägrade byta ut shorts mot långbyxor. Den infekterade striden var på väg mot Arbetsdomstolen. Metall förberedde sig genom att kartlägga hur många olyckor och tillbud som inträffat på fabriken. Det visade sig att de flesta skadorna skedde på underarmarna, men det fanns inget förbud mot t-shirts. Skador på underbenen skedde in princip aldrig.

Metall kände sig optimistiska inför rättegången i Arbetsdomstolen. Men strax innan förhandlingen gjorde parterna upp.

På måndag sätter sig fackförbundet GS och Stora Enso Packaging i varselöverläggningar om Anders fall. Facket kommer att hävda att det inte finns giltigt skäl för uppsägning.

Skulle fallet gå så långt som till Arbetsdomstolen är rättsläget osäkert, eftersom något liknade aldrig prövats. Dan Holke är chefsjurist på LO-TCO Rättskydd.

– Om arbetsgivaren hänvisar till säkerhetsaspekter måste han kunna uppvisa att det verkligen stämmer. Det är svårt att avgöra. Arbetsledningsrätten ska utföras inom vissa ramar. Det ska finnas rimliga skäl, säger han.

IF Metalls jurist Darko Davidovic resonerar på ett liknande sätt:

– Allmänt kan man säga att om arbetsgivaren vill att de anställda ska klä sig enligt vissa reglera ska det tjäna ett syfte. Till exempel skulle det vara märkligt om någon tvingades bära hörselskydd i en miljö som inte är bullrig.