Lägre krav än för ett år sedan. – Vi behöver växla ner, säger IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe som särskilt oroar sig för stålindustrin.
– Där finns ett strukturellt problem, säger han.
– I den europeiska stålindustrin finns en överkapacitet som måste ner. Därför är jag orolig för utvecklingen i Sverige och för de svenska stålverken.
Medan stålet står inför svåra strukturproblem tyngs resten av ekonomin av en djup lågkonjunktur.
– Utvecklingen i Europa har varit dramatisk och nedgången i efterfrågan märks i svensk industri. Därför måste vi växla ned våra lönekrav jämfört med för ett år sedan.
Löneutrymmet är enligt facken 2,8 procent på ett år med en individgaranti på 430 kronor. Avtalens lägsta löner ska höjas med minst 700 kronor.
Höjningarna äventyrar inte företagens konkurrenskraft, enligt facken. Och krockar inte heller med Riksbankens inflationsmål på 2 procent.
I dag är inflationstakten betydligt lägre, bara 0,4 procent. Det innebär att Riksbanken skulle kunna stimulera ekonomin genom att sänka räntan ytterligare, enligt Ferbe.
– Riksbanken måste ta ett större ansvar för att få fart på ekonomin. En hög ränta innebär också en hög kronkurs som drabbar exportindustrin och våra medlemmar hårt.
Men även regeringen har möjlighet att stimulera ekonomin i det besvärliga konjunkturläget.
Till exempel genom utbildningsinsatser och genom en bättre a-kassa.
– Taket i a-kassan måste höjas och det nu, säger Anders Ferbe.
Han gläds över att Facken inom industrin och LO nu går i takt.
– Det är glädjande att det finns en samsyn om nivåerna och utrymmet och att vi kan bilda en gemensam front. En viktig förutsättning för att nå framgång i förhandlingarna med hänsyn till det besvärliga konjunkturläget, säger han.
– Det är också glädjande att vi kunnat enas kring en stark låglönesatsning med kraftfull jämställdhetsprofil.
Industrins fack vill fortsätta sin arbetstidsförkortning. Industrifacken inom LO har i de flesta fall uppnått 74 timmars kortare årsarbetstid. Den vägen vill förbunden fortsätta på, bland annat genom att avsätta tid till pension som ger rätt till delpension.
På flera avtalsområden finns redan en livstidspremie – arbetsgivaren betalar in en pensionspremie som den enskilde kan använda på olika sätt. Men på det största avtalsområdet – Teknikavtalet – finns inte den möjligheten.
– Vi är beredda att diskutera med Teknikföretagen om en klok lösning som kan underlätta en kommande generationsväxling, säger Anders Ferbe. Låt oss prata om det.
