Facket måste bry sig mer om de inhyrda. Och företagen som hyr in och hyr ut måste ta ett större ansvar. Det slår Arbetsmiljöverkets expert fast.
Utvecklingen mot allt fler inhyrda och entreprenörer på arbetsplatserna gör ofta att arbetsmiljöarbetet kompliceras. Enligt Fredrika Brickman, nationell samordnare på Arbetsmiljöverket, saknas ofta kompetens hos uthyrarföretagen.
– Konsultchefer ska riskbedöma arbetsuppgifter de inte har kontroll över. De saknar kunskaper. De är ofta nyutexaminerade och personalomsättningen på tjänsterna är höga. De är också säljare som säljer en tjänst till inhyrarföretagen, de vill inte ställa villkor, säger hon.
Fredrika Brickman samordnar ett nationellt projekt där Arbetsmiljöverket specialgranskar bemanningsbranschen. Hon menar att det ofta slarvas med introduktion för de inhyrda. Vilket kan leda till arbetsolyckor när ovana personer ställs inför nya arbetsuppgifter.
– tt problem är att facket inte tar hand om de inhyrda. De lämnas åt sitt öde. Även om det blivit bättre.
Fredricka Brickman tycker också det är ett bekymmer när det inte finns några sanktionsmöjligheter mot företagen som hyr in.
– Om en inhyrd gör sig illa är det bara för inhyrarföretaget att byta ut personen. Det är bemanningsföretaget, där personen är anställd, som sedan får ta kostnaderna för sjukfrånvaron, säger hon.
