DA REDER UTKollektivavtal saknas? Jobbar du på ett företag utan kollektivavtal? Då gäller det att ha koll så att arbetsgivaren betalar in pengar för dina försäkringar och pension. Dagens Arbete reder ut vad som gäller.
Ingen garanterad minimilön
- I Sverige finns ingen lagstadgad minimilön. Det är kollektivavtalen på arbetsmarknaden som anger lägstalönerna. Saknas kollektivavtal är du inte garanterad en viss lön, utan vad du än avtalar med arbetsgivaren gäller.
- Samma sak gäller med ob-tillägg och övertidsersättning. Du är inte heller garanterad någon lönehöjning.
Vi fördjupar oss i ämnen som rör ditt arbete. Vad vill du läsa mer om?
1. Är du medlem i facket och arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal, så gäller:
Du kan själv hävda avtalet, löneskydd, förhandlingsstöd, medbestämmande, tolkningsföreträde, rättshjälp, skadestånd, kollektiva försäkringar, fackets försäkringar.
Om du är medlem, men jobbar på ett företag utan kollektivavtal, gäller:
Du omfattas enbart av förhandlingsstöd, rättshjälp och fackets försäkringar.
Oavsett om du jobbar på ett företag med kollektivavtal eller inte så gäller lagarna om:
Anställningsskydd, jämställdhet, föräldraledighet, arbetstider, semester och arbetsmiljö.
2. Du kan vara försäkrad ändå.
Arbetsgivare som inte har kollektivavtal med facket kan välja att teckna samma försäkringspaket som finns i kollektivavtalet. Servicebolaget Fora sköter det. Är du osäker på om din arbetsgivare är ansluten så kan du själv ringa till Fora och kontrollera.
Det har hänt att arbetsgivare tecknat försäkringar och sedan slutat betala premien. Om det händer står du skyddslös. Jobbar du däremot på ett företag med kollektivavtal finns en garantiregel som gör att du är skyddad, även om premien inte är betald.
3. Privata försäkringar.
En del företag utan kollektivavtal väljer att teckna försäkringar för sina anställda med privata försäkringsbolag. Då finns ingen garantiregel om premien inte betalas. Och inget privat bolag kan teckna arbetsskadeförsäkring, den finns bara via Forapaketet.
4. Hjälp om du blir uppsagd.
Omställningsförsäkringen är ytterligare en förmån som bara kommer med kollektivavtal. Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist så får du 20 000 kronor som kan användas för omställningsinsatser.
Skadad fick inte ersättning
Annika Nilsson, försäkringsexpert på IF Metall. Vad kan det innebära att jobba på ett företag utan kollektivavtal?
– En ung svetsare fick en tung plåtdörr över benet och skadades allvarligt. Företaget saknade kollektivavtal. Om det funnits avtal hade han kunnat få ersättning för sin inkomstförlust resten av livet. Nu fick han ingenting.
Vad är det som gäller för pensionerna?
– Om det finns kollektivavtal kontrollerar facket att premien för tjänstepension betalas in. Tjänstepension, eller avtalspension, kommer att ha större betydelse i framtiden. Särskilt yngre kan förlora mycket pengar om den inte betalas in.
Är det något särskilt som medlemmar bör tänka på?
– Om medlemmen byter jobb – meddela fackavdelningen! Då kan avdelningen kontrollera om det finns kollektivavtal. Många tänker inte på hur viktigt det är.
