Företagen betalar till de som drabbas av nedläggning – hela tiden och oavsett om man lägger ner eller inte.
Lars Gellner på Svenskt Näringsliv tycker inte att man kan jämföra villkoren för svenska företag och i andra länder, där uppsagda har rätt till stora avgångsvederlag.
– I de länderna, som i Spanien, får man en klumpsumma. Hos oss betalar företagen hela tiden och oavsett om man lägger ner verksamhet eller inte. Inbetalningarna är fortlöpande.
Sammanlagt 0,3 procent av företagens lönesumma går till omställning för dem som mister jobbet.
Arbetarna har tillgång till Trygghetsfonden TSL, medan tjänstemännen har Trygghetsrådet. I bägge finns pengar till omställningshjälp.
Totalt betalar arbetsgivarna varje år in 900 miljoner kronor till TSL, något mindre till Trygghetsrådet, uppger Lars Gellner.
– Det är lätt att man glömmer bort att företagen betalar detta utspritt över hela tiden. Det är den vägen vi har valt i Sverige.
Men vad tycker du om att det är upp till företagen själva att betala ut extra pengar?
– De är ju egentligen fria att välja vilken typ av hjälp de vill ge. Vi har ingen generell syn på vad enskilda företag bör eller inte bör göra.
Fungerar det bra då?
– Ute bland företagen finns olika praxis och det beror nog ytterst på hur mycket pengar man har. På vissa håll är man generös, på andra har man helt enkelt inte haft råd.
– Det är ju inte så att företagen vill jävlas med sina anställda som sägs upp. Att mista sitt jobb innebär ju en katastrof, ett trauma för dem som drabbas.
Vad säger du om tanken på tuffare regler mot företagen så att de måste bidra mer?
– I vissa länder måste företagen göra sociala planer och sånt vid nedläggningar och tvingas betala avgångsvederlag. Men vi har som sagt valt en annan väg med fortlöpande inbetalningar. Jag skulle bli mycket förvånad om riksdagen beslutade om något annat.
Att den här diskussionen förs, är inte det en följd av den dåliga a-kassan?
– Visst är det så, naturligtvis.
