Lönehöjningar. Föräldratillägg i avtalsförsäkringen. Och delpension. – Ett bra resultat, säger IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe i en första kommentar.

– Avtalet ger goda förutsättningar för reallöneökningar under de kommande tre åren.

– Jag är också stolt över föräldraförsäkringen som innebär en viktig insats för jämställdheten. Jag tycker att det är trevligt att vi kunnat få tillstånd den förbättringen.

IF Metall hade tidigare föräldralön på fem månader. Nu utökas den till sex månader och blir hädanefter en del av avtalsförsäkringen.

Avtalet är värt 6,8 procent. Slutbudet som facken sa nej till häromdagen uppgick till 6,6 procent. Men skillnaden mellan påskdagens slutbud och dagens avtal är större än så, enligt Ferbe.

– Då fanns inte föräldraförsäkringen med och det rådde fortfarande oklarheter kring delpensionen.

– Nu har vi löst frågor kring delpensionen, fått en sjätte månad i föräldraförsäkringen och samtidigt höjt lönenivån. I söndags var det lika nödvändigt att säga nej som att i dag säga ja till ett rimligt avtal.

Avsättningen till delpensionen kommer på teknikavtalets område att vara värd 1,5 procent av lönen vid den treåriga avtalsperiodens slut.

– Vi har sagt att 3 procents avsättning per år kommer att ge den enskilde IF Metallaren goda möjligheter att kunna gå ner på delpension framöver. På teknikavtalet har vi redan fått in hälften, det är vi stolta över, säger Veli-Pekka Säikkälä,  IF Metalls avtalssekretare.

Avsättningen finansieras dels genom den längre arbetstidskorridoren, dels genom att man tar 12 minuter per vecka av arbetstidsförkortningen, räknar om den i procent och låter den baseras på hela löneunderlaget. Avsättning till delpensionen görs från första anställningsdagen.

– På så vis ökar den delen i värde, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Arbetstidskorridoren utökas från 30 minuter per arbetspass till 40 minuter. En del av den höjningen är alltså med och finansierar delpensionen.

– Det tycker vi är en bra kompromiss, säger Säikkälä.

Arbetstidskorridoren ger arbetsgivarna ökade möjligheter att styra arbetstiden om man inte kommer överens med det lokala facket.

– Det är naturligtvis inget vi gillar.  Men vi tror inte att ökningen ska betyda särskilt mycket.