IF Metall är ingen stoppkloss vad gäller minskade löneskillnader mellan män och kvinnor. – Absolut inte, säger ordförande Anders Ferbe. Tvärtom. Och i den senaste lönerörelsen bröt vi ny mark med en sjätte föräldramånad.

Det är i dagens Arbetet som LO:s ordförande, Karl-Petter Thorwaldsson citeras i den nyutkomna boken ”Lönekamp med förhinder”.

Han för där ett resonemang om att de mansdominerande förbunden inom LO inte vill att de kvinnodominerade förbunden ska ”komma ifatt” lönemässigt.

Det är ingen beskrivning som IF Metalls ordförande känner igen.

– Men det är bra att frågan diskuteras och ventileras, säger han.

Enligt Anders Ferbe är frågan hur löneskillnaderna mellan män och kvinnor ska minskas och i förlängningen hur man ska komma till rätta med lönerelationer mellan olika yrken ”en jättesvår fråga”.

– Den är oerhört komplex. På åttiotalet gjordes försök att göra en arbetsvärderingsmodell för hela arbetsmarknaden som sprack.

Han menar att det handlar om vilka yrkesgrupper som för tillfället har marknadskrafterna i ryggen. Det handlar om jobbens kvalifikation, vilka kompetenser som behövs och vilka krav på mångkunnighet som gäller.

– Det kan också handla om branschens betalningsförmåga som sådan.

Anders Ferbe pekar också på att löneskillnader mellan olika grupper på arbetsmarknaden varierat genom åren.

– Inom vårt förbund har exempelvis inte Gruv alltid legat i topp.

Frågan om hur löneskillnader ska kunna jämnas ut både mellan könen och hur lönerelationerna mellan olika yrken kan förändras, beskriver han därför som ”oerhört komplex”.

– När sådana här saker diskuteras blir det ofta utifrån ett förenklat synsätt, men det är en stor och viktig fråga och boken kan bidra till en diskussion runt de här frågorna.