Fackförbundet GS vill pröva hur lång en säsongsanställning egentligen kan vara. Detta efter att en medlem har haft över tio månader långa säsongsanställningar två år i rad på en plantskola.
Medlemmen har under 17 års tid varit anställd för säsongsarbete på Bergvik Skogs plantskola Sjögränd i Uddeholm. Fram till och med 2010 har anställningstiden varit ungefär 7 månader om året, men under de två senaste åren har perioderna varit mer än tio månader långa.
– Det är att missbruka tanken med en säsongsanställning, säger GS ombudsman Magnus Lindberg.
Facket menar att anställningen borde ha övergått till en tillsvidareanställning. Efter förhandlingar är parterna fortfarande oense och GS har tillsammans med LO-TCO Rättsskydd valt att lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.
Lagen om anställningsskydd anger ingen gräns för hur lång en tidsbegränsad anställning för säsongsarbete kan vara.
– Det finns väldigt få domar och lite att gå på, säger Magnus Lindberg.
Därför vill GS pröva hur långt ett säsongsarbete egentligen kan vara. GS skriver i sin stämningsansökan att arbetet på plantskolan pågår året om och att bolaget inte har några svårigheter att sysselsätta den tillsvidareanställda personalen under den korta tid som medlemmen inte varit anställd.
Stellan Jägermyr, plantskolechef på Sjögränd Plantskola, säger till Dagens Arbete att en säsongsanställning normalt varar åtta till nio månader, men att det under de aktuella åren rådde särskilda omständigheter som gjorde att det fanns behov av tillfällig arbetskraft under en längre period.
