Svenska företag som är verksamma i Bangladesh har ökat sitt fokus på kvinnors rättigheter. Men lönerna är fortfarande för låga, skriver organisationen Swedwatch i en uppföljande rapport.
För drygt ett år sedan publicerade organisationen Swedwatch rapporten ”A Lost Revolution?” om de textilarbetande kvinnornas situation i Bangladesh. Den granskningen visade att rätten till hälsa, vatten och ett människovärdigt boende inte var självklar för kvinnor som arbetar i textilindustrin.
Nu har Swedwatch släppt en uppföljande rapport som visar att svenska företag har tagit flera initiativ för att arbeta strukturellt med kvinnors rättigheter. Satsningar fokuserar bland annat på bättre kvinnohälsa och nolltolerans mot kvinnovåld.
Det välkomnas av Swedwatch, men organisationen påpekar att kraftiga löneökningar och fackliga rättigheter är vad som krävs för att på sikt skapa en hållbar situation.
– Lönerna är fortfarande för låga, säger Anna Kakuli, researcher hos Swedwatch, till TT.
– Trångboddheten, dålig hälsa och påtvingad separation från barnen hänger ihop med de låga lönerna. De svenska företagen måste tydligare signalera till leverantörerna att de vill se löner som det går att leva på. De måste vara beredda att ta de kostnader som högre lön innebär.
Den bangladeshiska regeringen har tagit bort förbudet mot att ansluta sig till fackföreningar. De har också meddelat att minimilönen ska höjas med 40 procent i augusti.
– Det låter nog som en mer dramatisk ökning än vad det är. Minimilönerna har inte höjts på flera år samtidigt som inflationen har varit hög, säger Anna Kakuli till TT.
