Arbetslösa ska lättare kunna hitta jobb – och arbetsgivare lättare kunna rekrytera den personal som behövs. Det är tanken bakom IF Metalls kompetensbank som presenteras idag.
– Trots att arbetslösheten är hög är det många företag som har svårt att personal med rätt kompetens, säger Anders Fredriksson, ombudsman på förbundets arbetsplatsutvecklingsenhet.
Kompetensbanken ska matcha de arbetssökande mot företagens krav. Tanken är att kompetensbanken ska fungera som ett komplement till Arbetsförmedlingen och omställningsförsäkringen TSL.
Jobbmatchningen sker via IF Metalls hemsida. Där kan medlemmarna i IF Metall lägga ut sina meriter i ett cv samtidigt som arbetsgivarna annonserar vilken typ av personal man söker.
När den enskilde medlemmen lagt ut sin cv ser han eller hon direkt vilka jobb som finns lediga och som motsvarar kvalifikationerna. Omvänt får arbetsgivaren en överblick över vilka kompetenser som finns att söka bland.
Anders Fredriksson:
– Vi hoppas att kompetensbanken ska vara för många av våra medlemmar.
Men kompetensbanken är inte enbart tänkt för att underlätta för arbetslösa eller för de som står i begrepp att varslas.
– Nej, kompetensbanken ska vara ett verktyg för alla. Till exempel för de studerande som ska ut i arbetslivet eller för dem som redan har jobb och funderar på att byta. Man kan se hur anställningsbar man är.
Kompetensbanken har under ett år testats i sex av förbundets avdelningar.
– Vi har lärt oss mycket under det året och hoppas att vi nu har hittat ett verktyg som kan underlätta jobbmatchningen.
Arbetsgivarnas organisationer är positiva till kompetensbanken, berättar Anders Fredriksson. Ett samarbete med norska, danska och finska arbetsgivare är också på gång.
