Metsä-Tissue I början av veckan avgick Pappers avdelningsstyrelse på Metsä-Tissue i Mariestad med buller och bång. – Befängt agerande, säger andreoperatören Björn Nilsson på Pappersbruksdelen.

Han menar att inget misstroende har riktats mot styrelsen och att det är de själva som valt att avgå.

Bakgrunden är att den avgående styrelsen förhandlade fram både storhelgsdrift och ett nytt skiftschema för de anställda i pappersbruket.

I fredags hölls ett medlemsmöte, efter att ett nittiotal medlemmar protesterat mot nyordningen.

– Mötet gick lugnt och städat till, menar Björn Nilsson. Jag lade ett förslag om att det nya avtalet skulle sägas upp, vilket beslutades med stor majoritet.

I måndags skickade styrelsen ut ett mejl på företaget, där man helt sonika ställde sina platser till förfogande.

– Eftersom vi inte har medlemmarnas förtroende, sade avgående ordföranden Lars Persson till Dagens Arbete.

Han menade också att han inte kunde ta en ny förhandling med företaget med ”bakbundna händer”. Något som Björn Nilsson avfärdar.

– Ingen har bett om några låsta mandat, utan bara bett förhandlingskommittén att säga upp det ingångna avtalet.

Björn Nilsson pratar om ”sandlåda” och hoppas att styrelsen ska ta sitt förnuft till fånga.

– Och att de inte tar det så personligt.

Björn Nilsson ger en bakgrund som tar sin början för ett år sedan. Då sattes det ihop en skiftschemagrupp, som utifrån medlemsenkäter skulle ta fram ett schema som bättre tog hänsyn till dem som jobbar på konverteringen. Exempelvis kortare arbetsveckor och bättre sammanhängande semester.

Under diskussionerna på hösten, innan schemat spikades, kom informationen att fack och företag var överens om åretruntdrift.

– De tre olika schemaförslag som diskuterades, samlades då snabbt in och sammanställdes, säger Björn Nilsson.

– När resultatet presenterades var det flera som inte alls kände igen sig.

Björn Nilsson menar att schemat var detsamma som man haft tidigare, fast nu med storhelger.

– Det var många inom driften, på mitt skiftlag alla utom en, som ville gå över på sexskift i stället.

Skiftscheman är känsliga frågor på alla arbetsplatser – Pappers inget undantag. Och i normalfallet brukar de som berörs få rösta.

– Så långt jag kan minnas har så varit fallet även i Mariestad, säger Björn Nilsson.

Och han borde veta. Han har varit anställd sedan 1974 och varit ordförande i avdelningen i omgångar, senast åren 1996-2006.

Någon omröstning blev det nu inte.

– Varför man frångick traditionerna den här gången kan jag inte svara på. Min gissning är att företaget inte ville ta risken och få ett nej.

– Det här är tredje försöket att få igenom storhelgsdrift.

Vad är din syn på att avdelningen gick med på ny driftform och nytt schema?

– Min gissning är att det ligger en investering, i en ny konverteringslinje, i botten om vi går över till storhelgsdrift.

Brukets hittillsvarande ordförande Lars Persson, berättar att styrelsen tog ställning för året-runt-drift för att i gengäld få den nya konverteringslinjen.

Han bekräftar också att man vid två tidigare tillfällen röstat om skiftschemat.

– Vi har suttit med olika förslag i skiftschemagruppen och det är lite irritation om vad som egentligens sagts där.

– Men tanken är att arbetet med skiftschemat ska fortsätta nu under 2014.

Lars Persson medger att stämingen på bruket är lätt infekterad runt frågan.

– Men styrelsens agerande har sin grund i att vi ville säkra investeringen i den nya linjen och därmed jobben på sikt.