Fackförbundet GS stämde SCA-ägda Tunadalssågen för att felaktigt ha sagt upp en arbetare. Enligt företaget hade mannen fuskat med tidrapporteringen. Nu har GS och SCA träffat en förlikning som innebär att han får behålla sitt jobb.
Mannen sades upp från Tunadal i Sundsvall i maj. Orsaken var att han hade markerat närvaro i lönesystemet under två dagar, trots att han inte var på jobbet. Dessutom hade han ändrat en sen ankomst åt sin bror, som också jobbade på sågen.
Enligt mannen själv handlade han i god tro. Han hade fått ledigt men senare bestämt med lagkaptenen att han skulle byta dagar med honom vid ett senare tillfälle, och inte föra in frånvaron. Att han ändrade sin brors försenade ankomst berodde på att han trodde att den var felrapporterad.
Facket menade att ingen av händelserna var grund för en uppsägning. Mannen behövde heller aldrig sluta på jobbet. Innan uppsägningstiden runnit ut träffade facket och företaget en förlikning som innebar att uppsägningen revs.
– Han tyckte att han gjort fel av stress och misstag, och att det var väldigt tufft att bli uppsagd på grund av det, säger Krister Rosén, ombudsman på fackförbundet GS.
– Vi och han har lyckats återupprätta förtroendet hos företaget. Jag vet att vår medlem är väldigt glad över det, han ville verkligen ha kvar sitt jobb.
