Tipsen inför sommaren Tro det eller ej – nu är det dags att fundera på sommarsemestern. Här är några saker att tänka på.

Nu kan du bestämma

Semesteråret börjar den 1 april. Vid det laget vet du hur mycket betald semester du har att ta ut de närmaste tolv månaderna. Har du jobbat hela förra semesteråret har du rätt till minst 25 dagar.

Du ska få fyra veckor på sommaren

Arbetsgivaren måste lägga ut fyra veckors semester under perioden juni till augusti, om ni inte kommer överens om något annat. Fack och arbetsgivare kan förhandla om exakt när. Det är ett pussel där dina önskningar och behov vägs mot verksamheten. I slutändan bestämmer arbetsgivaren.

Sen ansökan – ingen semester?

Om du lämnar in din ansökan för sent ska arbetsgivaren ändå lägga ut de fyra veckorna. Däremot vet du inte exakt när det blir. Du ska få veta två månader innan när du får ledigt.

Du har alltid rätt till ledighet

Har du inte jobbat hela förra semesteråret har du ändå rätt till fem veckors ledighet, men du får inte betalt för hela tiden.

Du kan spara semester

Du kan spara fem dagars semester per år. De måste tas ut inom fem år.

Mer pengar på semestern

Förutom lönen får du ofta semestertillägg – du får alltså mer betalt när du har semester än när du jobbar.

Balkongtillägg kan ge extra

I en del avtal finns ett så kallat balkongtillägg. Det innebär att man har kommit överens om ett lägsta belopp som alla ska få minst per dag, oavsett vad de har för lön. Ordet balkongtillägg kommer från tanken att man ska ha råd att göra något mer än att bara sitta på balkongen på semestern.