Att LO-förbunden enats om en samordning är ett styrkebesked, tycker GS-fackets avtalssekreterare Madelene Engman.
Madelene Engman, avtalssekreterare på GS, tycker att kraven som LO-förbunden har enats om är bra.
– De ger förbunden som går först möjlighet att normera både i kronor och procent och vi har en låglöneprofil som träffar en stor majoritet kvinnor.
Men det är ingen garanti för att just de som tjänar under 24 000 kommer att få mer än de som tjänar mer?
– Nej, det är ingen individgaranti, utan en insamlingsmodell. På arbetsplatser med låga löner kommer man att få högre lönehöjningar i procent än på andra arbetsplatser. Men exakt hur modellen kommer att fungera går inte att säga, eftersom vi har så olika avtal.
Kommer GS medlemmar att träffas av låglönesatsningen?
– Ja. Om vi i stället hade haft en modell där man utgått från snittlönen i branscherna hade våra medlemmar inte omfattats, men eftersom det här är en modell som ska utgå från varje individ så kommer även våra lågavlönade medlemmar att omfattas.
Arbetet för att nå fram till ett gemensamt förslag till samordning har varit svårt, säger Madelene Engman. Det har funnits mycket med i bagaget från förra årets misslyckande att samordna LO-förbunden i förhandlingarna. Även i år har det funnits viljor som dragit åt olika håll bland annat när det gäller beslutet om en låglönesatsning eller en jämställdhetsmodell. Bland LO:s gemensamma långsiktiga mål finns det många andra frågor som inte ryms i årets samordning.
Vilka mål har man tvingats släppa för att nå en samordning i år?
– Den prioriteringen har inte gjorts på det sättet. Vi har försökt hitta de gemensamma nämnarna för att få ihop en samordning. Industrins normering och riktningen med låglönesatsningen har varit viktiga.
Behövs det mer tid än ett år för att hinna komma överens om hur man ska arbeta med de andra målen?
– Ja, rent praktiskt så är det så, men de här målen ska vi jobba med hela tiden. Det är inte alla som hör ihop med avtalsförhandlingarna. Försäkringsfrågorna är en sån sak till exempel, de förhandlingar sker vid sidan om. Men visst hade det behövts mer tid.
Vilken är styrkan i förslaget till samordning?
– Att det blev en rekommendation om samordning är en styrka i sig, det är ett viktigt statement. Att vi har enats om en modell för långlönesatsning som kommer att träffa många löntagare.
Och svagheten?
– Utmaningen blir det faktiska utfallet, att vi kan hålla ihop det här. Vi måste ha förtroende för varandra.
Tror du att alla förbund kommer att ha sagt ja den 2 december?
– Ja, det tror jag. Jag kan inte göra annat än hoppas på det.
