Marie Risbeck är chef för Folkhälsomyndighetens enhet för alkoholprevention.
– På alla arbetsplatser bör det finnas en grundläggande kunskap om alkoholproblem, hur de kan förebyggas och åtgärdas, samt vilka skyldigheter arbetsgivare och medarbetare har.
Den undersökning som gjordes för några år sedan visar attarbetsgivare saknar rutiner. Ska den följas upp i framtiden?
– Ja, men jag kan i dag inte säga när det blir.
När ligger man i farozonen för att hamna i ett missbruk?
– Beteendeförändringar, perioder med mer korttidsfrånvaro och upprepade sena ankomster kan vara varningsklockor. Cheferna bör ha löpande samtal med de anställda och ställa frågor om sådant de reagerar på.
Var får man hjälp med sitt drickande?
– Alkohollinjen (020-84 44 48) kan vara bra när man vill prata med någon om problemen. Man kan också ringa sin vårdcentral eller en beroendemottagning.
Har arbetsgivaren ett ansvar även om den anställde ”bara” har ett riskdrickande, men inte är missbrukare fullt ut?
– Ja, arbetsgivaren ska vidta en arbetsplatsanpassad rehabilitering om alkoholproblemen bedöms som sjukdom.
