Rätten att studera Drömmer du om att få läsa på universitetet eller behöver du utbildning för att komma vidare i arbetslivet? Då är det bara att ta ledigt – det är din lagstadgade rätt. 

Om du bara uppfyller några enkla kriterier kan inte arbetsgivaren neka dig att studera. Din rätt skyddas av studieledighetslagen. Den trädde i kraft 1975 och kom till efter att LO och Svenska Arbetsgivareföreningen, SAF, inte kunde komma överens avtalsvägen. 

1. Anställd i ett halvår

Du ska ha varit anställd hos din arbetsgivare minst de senaste sex månaderna eller totalt i tolv månader. 

Om det gäller utbildning som rör fackliga frågor finns inget krav på hur länge du behöver ha varit anställd. 

2. Stor frihet att välja utbildning

Du behöver inte studera något som har med ditt yrke att göra, så länge studierna uppfyller praxis för vad som är en utbildning. Studierna måste vara planmässiga och innehålla vissa inslag av undervisning. 

Självstudier ger inte rätt till ledighet, inte heller hobby- eller rekreationsverksamhet som till exempel kortare språkkurser på en varm badort. 

3. Du har rätt till studiestöd

Ansök om studiestöd hos Centrala Studiestödsnämnden, CSN. En del av stödet består av ett bidrag, resten är ett lån. 

För studier på högskolenivå har du rätt till stöd för 240 veckor. För gymnasienivå har du rätt till 80 veckor om du redan har en gymnasieutbildning och 120 veckor om du saknar en. 

Ansökan görs lättast digitalt på CSN:s sajt. Kom också ihåg att lånedelen av studiestödet ska betalas tillbaka på sikt.

4. Svårare att få lån från 47 år

Rätten att låna minskar stegvis från och med det år du fyller 47 och upphör helt när du fyller 57.

Du kan inte få studiestöd samtidigt som du får vissa andra ersättningar, som till exempel aktivitetsstöd eller vissa typer av sjukersättning.