Saxade citat ur från DA:s undersökning om bonussystem i industrin.
Lägg pengarna på lönerna i stället.
Bonusmål om olycksfall är strunt. Ingen vill väl skada sig på jobbet.
Alltså bonus …? Jag tycker man ska ha en lön, sen är det bra med det.
Systemet är godtyckligt. Det handlar mest om vad chefen tycker om dig som individ.
Vi röstade bort bonusen på ett medlemsmöte.
Det ska vara lika för alla. Bonus får man för något som man uträttat tillsammans!
Pengarna är välkomna – men som morot funkar det då inte.
Den fungerar dåligt. Målen är alldeles för högt ställda.
Vi får bonus efter vinst, enkelt och bra!
Mål om arbetsmiljö. Det tror jag vore bra.
Vi har inte bonus. Skulle vara bra tror jag, man blir lite mer på tå.
Mer lokala mål! Man måste kunna vara med och påverka bonusen, som individ eller skiftlagsvis.
Om bonus blir en ingång till resultatbaserad lön, då binder vi ris åt egen rygg.
Företagen blir mindre villiga till löneglidning: ”Nöj er med bonusen.”
Vi har ett nytt system som vi hoppas på. Nu handlar det inte om att springa snabbare, utan om ständiga förbättringar.
Bonus är försök till genväg av företaget. Men att få till ett bra samarbete på golvet är en så mycket större fråga.
