Detta gäller som anställd vid konkurs
Publicerad 2025-03-12, 11:49 Uppdaterad 2025-03-14, 13:51
Northvolt är försatt i konkurs. Men vad händer med de anställdas löner och semester?
“IF Metall i Skellefteå är förberedda på detta”, säger Berit Bengtsson, ombudsman vid centrala förhandlingsenheten på IF Metall.
Efter onsdagens besked har nu Northvolt officiellt försatts i konkurs. Nu blir det en konkursförvaltare som ska ta hand om företagets tillgångar och försöka sälja hela eller delar av företaget.
När en konkursförvaltare tar över ett företag sägs de anställda vanligtvis upp. Vanlig uppsägningstid gäller och under den första månaden efter konkursen kan de anställda fortsätta att jobba och ta del av den statliga lönegarantin.
Från och med den första februari är det Skatteverket som betalar ut lönegaranti. Med lönegarantin kan man få utbetalt max fyra prisbasbelopp, vilket motsvarar 235 200 kronor 2025. Om du är uppsagd och skulle haft rätt till lön under uppsägningstiden kan du få lönegaranti för uppsägningslönen.
Enligt Skatteverket är det konkursförvaltaren eller rekonstruktören som beslutar om du har rätt till lönegaranti och hur mycket pengar du ska få. I vissa fall är det Kronofogden som beslutar om lönegaranti.
När den första månaden efter konkursen har gått, och förvaltaren vill att de anställda ska fortsätta jobba, blir det konkursboet som betalar ut lönerna. Konkursförvaltaren är skyldig till att följa arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal.
När ett företag gått i konkurs, kan man få ut lönegaranti för de tre senaste månaderna före konkursen. Den första månaden efter ansökan är inlämnad och så uppsägningstiden. Det är så långt lönegarantin räcker. Läs mer här.
Det gäller för komp-, övertid och sparad semester vid konkurs
Har man gammal komp- och övertid samt sparad semester sedan många år, försvinner allt förutom det som gäller för de senaste tre månaderna. Man har dock rätt att få ut hela årets semester och föregående års semester, samt max fem sparade dagar från tidigare år.
– På Northvolt har man inte jobbat i så många år, så där är nog inte detta ett lika stort problem som på företag där folk arbetat i 40 år, säger Berit Bengtsson, ombudsman på IF Metall.
Berit Bengtsson påpekar också att det är bra för de anställda att det fortfarande är mars månad. Hade det varit efter första april hade det funnits mindre semesterlön att ta ut, eftersom semesteråret börjar om i april.
– Nu i mars har de detta års intjänade semesterdagar och även fjolårets, säger hon.
När en månad har passerat efter konkursansökan, måste konkursförvaltaren anställa arbetstagarna på visstidsanställning om förvaltaren vill att de ska fortsätta jobba. Då ska de ha lön och inte lönegaranti.
”Kritiskt läge på Northvolt”
Det är viktigt som arbetstagare att man går till Arbetsförmedlingen och anmäler sig som arbetslös. Annars kan man bli av med sin SGI, sjukpenninggrundande inkomst.
Det är också viktigt att arbetstagarna kontrollerar att allt stämmer i besked de får av konkursförvaltaren. Till exempel att uppgifterna från Skatteverket är korrekta när det kommer till lönegarantin.
Dyker det upp frågetecken så rekommenderar Berit Bengtsson att arbetstagarna ska kontakta facket för hjälp. Finns det felaktigheter har konkursförvaltaren möjlighet att ompröva. Men om förvaltaren inte håller med om att det är felaktigheter kan facket, som ombud för medlemmen, begära överprövning till staten.
– Man måste vara uppmärksam för det kan ibland bli fel. Men i och med att det länge har varit ett kritiskt läge på Northvolt så tror jag att IF Metall på plats i Skellefteå har god koll. De är förberedda på detta, säger Berit Bengtsson, ombudsman på IF Metall.
