Trots att han behövdes på sitt uppdrag flyttades den inhyrde mannen till andra arbetsuppgifter som han inte ville ha. Orsaken var hans fackliga uppdrag.
Mannen som är anställd på Adecco har varit inhyrd av Saab i Trollhättan i drygt ett år. Han har arbetat på samma avdelning större delen av tiden, men för två veckor sedan gick hans kontrakt ut. Då flyttades han till andra arbetsuppgifter på Saab, trots att hans gamla avdelning behövde hyra in en ny kille.
Arbetsledaren på Saab förklarade att mannens fackliga uppdrag var orsaken till omplaceringen. Det fanns redan flera fackligt aktiva på avdelningen och hans frånvaro i samband med uppdraget skulle bli ett problem i produktionen.
Nu jobbar han i bemanningspoolen på Saab och hoppar in där det saknas folk. Det är ett mycket sämre jobb tycker han. Tidspressen gör att han ofta blir stående vid samma moment hela dagarna, istället för att hoppa runt mellan sex olika moment som det är tänkt.
Mikael Johansson är ansvarig för bemanningsavtalet på IF Metalls avdelning Norra Älvsborg. Han kan inte göra någonting åt förflyttningen säger han, eftersom det är så bemanningsbranschen fungerar.
– De gör formellt inget fel, men det skapar en rädsla bland medlemmarna att ta uppdrag. Det är det som skrämmer mig mest.
Han uppskattar att ungefär 350 medlemmar i avdelningen jobbar via bemanningsföretag, men bara tre har tagit ett fackligt förtroendeuppdrag. En har blivit av med jobbet, berättar han.
Elenore Röing, kontorschef på Adecco i Trollhättan, håller med om att det finns ett problem som måste lösas.
– Varken vi eller våra kollegor i branschen har någonting emot en facklig organisation.
Men samtidigt har kunden rätt att välja vilken person de ska hyra in.
– Om kunden vet från start att han kommer vara borta, så tycker de att han är olämplig på platsen.
Jobbet i bemanningspoolen är den bästa lösningen hon kunde hitta för mannen för tillfället.
– Han får inte ett sämre jobb. Det är en praktisk lösning som gör det lättare att planera när han är borta.
Bemanningsföretagen har vuxit kraftigt de senaste åren och facken har inte riktigt hängt med. Den gamla strukturen med klubbar ute på företagen fungerar inte när folk hoppar runt mellan uppdrag.
– Vi är många anställda och behöver en organisation. Det har bara funnits en kontaktperson att vända sig till. Har man haft problem har man känt sig väldigt utlämnad, berättar mannen som är inhyrd på Saab.
Fakta/Bemanningsavtalet
LO-förbunden har ett gemensamt avtal med bemanningsbranschen. Avtalet omfattar ungefär 1 200 av IF Metalls medlemmar.
Ett nytt avtal skrevs under av parterna efter sommaren. Några nyheter är bland annat att alla som kommer ut på uppdrag ska få en facklig introduktion. En pott med pengar har tillsatts och ska användas för att skapa klubbar på ett sätt som fungerar för de bemanningsanställda.
