IF Metalls avtal om yrkesintroduktion ska användas i ett projekt i Gnosjöområdet. Här vill facket se en lönetrappa i de individuella avtalen, i stället för att ligga på 75 procent av lägstalönen.
Sedan drygt ett år tillbaka har IF Metall, Arbetsförmedlingen och kommunerna Gnosjö, Vaggeryd och Värnamo samarbetat för att starta projektet yrkesåret. Målet är att matcha unga arbetslösa med behovet av utbildad arbetskraft hos industriföretagen i kommunerna.
IF Metalls och Teknikarbetsgivarnas avtal om yrkesintroduktion kommer troligtvis att vävas in i projektet, som inledningsvis vänder sig till ungdomar under 25 år.
Yrkesåret ska bestå av två delar. Via Arbetsförmedlingen gör ungdomarna först en 16 veckors praktik på något av fadderföretagen som deltar i projektet. Därefter är tanken att IF Metall och företaget ska sluta ett avtal om yrkesintroduktion på upp till ett år.
– Vi kommer att utgå från individen. Det är inte säkert att alla behöver gå ett helt år, säger Annelie Borgström som är ansvarig för projektet på IF Metalls avdelning i regionen.
Även Teknikcollege kommer att vara inblandat för att varva utbildningen på arbetsplatserna med teoretisk utbildning.
Yrkesåret ska omfatta kvalificerade yrken, till exempel CNC-operatörer, svarvare, svetsare och programmerare. Inga avtal kommer att slutas för montörsarbete.
– Det är inte den typen av arbetsuppgifter som man behöver utbildning för, säger Annelie Borgström.
Med ett introduktionsavtal kan lönen sättas till lägst 75 procent av lägstalönen i kollektivavtalet. IF Metall vill få in en lönetrappa i de avtal som sluts med företagen i Gnosjö, Värnamo och Vaggeryd.
– Man ska komma in på en första nivå, men i takt med att man lär sig mer ska man gå upp i lönetrappan.
Förhoppningen är att projektet ska dra i gång snarast. Gnosjö automatsvarvning är ett av företagen som vill delta. De har ingen akut brist på kvalificerad arbetskraft, men vd Solweig Fransson hoppas att unga ska sluta att rata industrijobben.
– Vi vill göra ungdomarna uppmärksamma på vilka jobb som finns och vad som är ett framtidsjobb. I dag ser man på jobben i industrin som något man får ta om man inte får något annat.
IF Metall har ingen samlad information om i hur stor omfattning avtalet om yrkesintroduktion har använts. I Örebro har ombudsman Peder Boström tecknat avtal med ett företag. Det rör sig om en person som under ett års tid ska arbeta och få handledning för att bli servicetekniker. Här är lönen inte satt till 75 procent av lägstalönen.
– Nej, nej, nej! Det här är ett avancerat jobb och de som utför det ligger normal på cirka 26 000 kronor. Här var vi överens om en lön på 19 000. Finns det ett lönesystem på företaget kan man inte utgå från kollektivavtalets lägstalön, säger Peder Boström.
