När Iggesund Tools såldes i somras fick fyra personer i ledningen dela på 30 miljoner kronor i bonus. De 160 anställda fick ingenting.
– Otroligt provocerande. Vi får ständigt höra att vi ska vara återhållsamma. Det är medlemmarna som jobbat ihop vinsten, säger Tommy Ullberg, ombudsman på IF Metall Hälsingland.
I somras meddelades att Iggesund Tools sålts till den österrikiska koncernen Andritz AG. Försäljningen innebar en bonus för fyra personer i ledningen. De fick dela på 30 miljoner kronor.
– Klart det blev irriterat. Det har kommit fram ett missnöje. Mycket snack i fikarummet, säger Sivert Bohjort, IF Metallklubbens ordförande.
Iggesund Tools har under många år varit ett välmående företag. 2010 levererades en vinst på drygt 48 miljoner kronor.
Det innebar ytterligare en bonus för koncernledningen. Drygt 1,2 miljoner fick de dela på, vilket framgår av årsredovisningen.
– Det är en överraskning. Det är första gången jag hör det. Där har man inte kört med öppna kort för oss, säger Sivert Bohjort.
Dagens Arbete har varit i kontakt med flera anställda på Iggesund Tools som är upprörda över 30 miljonerna som fyra personer fått dela på.
– Det är väldigt mycket pengar i förhållande till bolagets storlek, säger en person som vill vara anonym.
Under åren har de anställa ibland fått del av företagets vinster. Under förra året betalades några tusenlappar ut till samtliga anställda i extra bonus.
Vid den senaste lönerevisionen, strax innan semestern, fick personalen inget extra alls. Det var de centrala löneökningarna som gällde.
Lars Näsman är vd för Iggesund Tools. Han bekräftar för Dagens Arbete att han och tre andra i ledningen fått dela på 30 miljoner kronor i bonus.
– Det är brutto. Med sociala avgifter.
– Jag har förstått att det finns vissa som tycker det är orättvist och jag har en viss förståelse för deras synpunkter. Var och en måste få ha sådana funderingar. Det kan inte jag göra något åt, säger Lars Näsman.
Är du nöjd?
– Självklart.
Förstår du om de övriga anställda är missnöjda? De fick inget alls.
– Det har jag en viss förståelse för. Men ägaren har kommit med ett erbjudande med tanke på sin situation att avyttra företaget. Det har inte vi haft några synpunkter på.
– Får man ett erbjudande så säger man ja tack eller nej tack. Jag kan inte förhandla för alla i företaget. Det här var överhuvudtaget inte förhandlingsbart.
De anställda fick inget extra vid senaste löneförhandlingen innan semestern? Tror du det gör att er bonus sticker extra i ögonen på dem?
– Det kan det säkert göra.
Ni gjorde en vinst på drygt 48 miljoner förra året?
– Det stämmer nog.
Hur resonerade ni kring att inte ge extra löneökningar som bonus till de anställda?
– Vi har inte haft uppe det i resonemanget. I Sverige är spelreglerna att det finns centrala avtal som vi försöker följa. Det är duktiga människor som förhandlat fram dem.
– Vi vill fortsätta vara ett välmående företag. Det enda garanten är att ha så många duktiga anställda som möjligt
Borde ni inte då belöna de anställda?
– Det var en speciell situation vid försäljningen av företaget. Det har varit i samma privata ägo sedan 1983. Det är en extra ordinär händelse. Därför fick vi bonus.
Fakta: Iggesund Tools tillverkar knivsystem för trä- och massaindustrin. Huvudkontoret ligger i Iggesund men det finns dotterbolag i flera andra länder som USA och Kanada med totalt 160 anställda. Den nya ägaren Andritz är börsnoterad i Wien och omsätter cirka fyra miljarder euro och har cirka 13 000 anställda.
