Gruvavtalet får det som inte andra avtal fick: löneöversyn. – Det ger klubbarna ett bra förhandlingstillfälle, säger Anders Ferbe, vice förbundsordförande i IF Metall
Löneöversynen ska göras samtidigt som potten läggs ut.
– Då kan klubbarna aktivt påverka lönebildningen i företagen utifrån exempelvis kompetensutveckling och förändringar i arbetsorganisationen.
Gruvavtalet har också för första gången fått in lägsta lön i avtalet, 18 000 kronor.
– Alldeles för låg, men ändå viktigt som första steg, säger Anders Ferbe.
Tidigare har lägsta lön reglerats i de lokala lönesystemen. Gruvavtalet har också fått permissionsregler inskrivna
Beredskapsersättningen höjs med 25 procent. Det innebär att ersättningen vid en långhelg ökar från 700 till 994 kronor.
– En höjning som inte kostar särskilt mycket eftersom den berör ett fåtal personer. Men det var ändå ett viktigt krav för oss att driva.
Dygnsvilan har reglerats så att inget löneavdrag görs vid dygnsvila. Även övertidsreglerna har förändrats. Tidigare kunde arbetsgivaren ta ut 100 timmar på två månader, 50 övertidstimmar den ena månaden och ytterligare 50 en annan månad.
Hädanefter kan företagen ta ut 80 övertidstimmar under två månader.
– Lite tillspetsat kan man säga att vi minskat möjligheterna att ta ut övertid genom att sänka taket. Å andra sidan tillåter avtalet 80 timmars övertid på en månad, mot max 50 förut.
