Vad ger ditt nya avtal? Dagens Arbete reder ut vad som gäller.
Vilka omfattas av det nya avtalet?
Det gäller 171 000 medlemmar i IF Metall som jobbar inom sex olika avtalsområden: teknik, stål- och metall, gruv och avtalen inom industri- och kemigruppen. Det gäller också för 35 000 medlemmar i GS som jobbar inom fyra avtalsområden: trä- och stoppmöbel-, sågverks- civil- och förpackningsavtalet. Dessutom omfattas Unionen, Sveriges Ingenjörer och Livs.
Hur mycket pengar blir det?
3 procent från första februari. Från och med den dagen gäller det nya avtalet.
Hur får jag höjd lön?
Vid varje företag får man ett pott på 3 procent av lönesumman att förhandla om. Förhandlingarna görs mellan arbetsgivarna och den lokala fackklubben.
Vad blir det i genomsnitt?
Räknat på en genomsnittlig lön på teknikavtalet (24 300 kronor) blir det 730 kronor mer i månaden. För GS handlar det cirka 675 kronor i månaden beroende på avtal.
Kan jag bli utan löneförhöjning?
Nej, alla har rätt till minst 395 kronor mer i månaden. Det kollas den 1 oktober. Det är den som kallas individgarantin.
OB-ersättningen då?
Den höjs också med 3 procent. Liksom skifttilläggen.
Hur höjs avtalets lägsta löner?
Också med 3 procent. Lägsta lön på exempelvis teknikavtalet är 17 007 kronor i månaden. Den lönen höjs nu med 510 kronor.
Föräldralönen?
Nej, ingen höjning.
Vad hände med kravet på utbildning i stället för uppsägning?
Den frågan kommer att diskuteras vidare i en arbetsgrupp där facken och arbetsgivarna ska komma överens om ett förslag. Även staten är inblandad.
Rehabilitering och företagshälsovård?
Där sägs det att man ska undersöka behovet av ”praktisk vägledning” för de lokala parterna. Syftet är att de ska kunna arbeta mer systematiskt med arbetsanpassning och rehabilitering.
På teknikavtalet ville arbetsgivarna skaffa sig större inflytande över arbetstiden. Deras krav skulle exempelvis innebära att man kunde beordras ut fyra lördagar utan övertidsersättning. Vad hände med det?
Ingenting.
De ville också att man lokalt skulle kunna gå ifrån kollektivavtalet och göra upp om något annat med sämre villkor. Vad hände?
Ingenting där heller. Det rikstäckande kollektivavtalet gäller på varje arbetsplats.
Hur länge gäller avtalet?
Från första februari och 14 månader framåt. Det innebär att ett nästa avtal ska börja gällas den 1 april 2013.
