Ett förbättringsförslag från en anställd ska ha sparat Astra Zeneca i Södertälje tio miljoner kronor om året. IF Metall menar att ett avtal ger honom rätt till miljoner i ersättning, men han får bara 20 000 kronor. Nu stämmer facket Astra Zeneca.
Det var ett enkelt förslag som den anställda presenterade för Astra Zeneca 2006. Istället för att dammsuga upp och slänga rester av pulvret som blandas ihop för att bli medicin, förbättrades en plastdetalj så att mer pulver togs tillvara och blev läkemedel i stället för sopor.
Enligt IF Metall har förbättringsförslaget sparat företaget cirka 10 miljoner kronor redan under första året. Det avtal om förslagsverksamhet som ska ha gällt vid företaget under den här tiden gav de anställda rätt till upp till hälften av första årets besparing, med avdrag för investeringskostnaden.
Astra Zeneca har valt att betala ut 20 000 kronor till den anställde. Det är alldeles för lite, menar IF Metall, som nu stämmer Astra Zeneca för brott mot avtalet om förslagsverksamhet.
Enligt IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic menar Astra Zeneca att avtalet var uppsagt när förslaget presenterades. Men det stämmer inte, säger Darko Davidovic.
– I utvecklingsavtalet som gällde mellan LO och SAF ingick förslagsverksamheten. Det avtalet sades upp av parterna 2005. Då skickade Astra Zeneca ut ett meddelande om att de ansåg att verksamheten var så viktig och därför förlängdes avtalet under ytterligare en period.
Med tanke på de låga investeringskostnader som förbättringen medförde har medlemmen, enligt IF Metall, rätt till en omfattande ersättning.
Astra Zenecas presschef Ann-Leena Mikiver säger att företagets och den anställdes uppfattning om hur stor besparing förbättringen har lett till går isär. Ett par andra viktiga förbättringar gjordes samtidigt. Därför kan hela besparingen inte hänföras till just den här förbättringen, menar Astra Zeneca.
– Vi har försökt komma överens. Alla som var inblandande i förbättringarna har fått 20 000 kronor, säger Ann-Leena Mikiver.
Hon vill inte kommentera avtalets giltighet vid tidpunkten för förslaget, utan kan bara konstatera att Astra Zeneca inte har samma uppfattning som facket i den frågan.
Den anställde säger till Dagens Arbete att ersättningen på 20 000 kronor är ett steg i rätt riktning.
– Det var i alla fall en belöning.
Men nu låter han facket pröva om han borde ha rätt till mer.
– Facket har diskuterat förslagets belöning med min arbetsgivare under flera år. Det är underligt att Astra Zenecas presschef nu säger att det fanns ”ett par andra viktiga förbättringar som gjordes samtidigt”. Jag och mina kollegor är mycket nyfikna på vilka dessa kan vara, hur de påverkar mitt förslag och varför arbetsgivaren väntat tills de blir stämda för att informera om dem.
Trots att han inte har lyckats komma överens med Astra Zeneca om ersättningen, och att avtalet om förslagsverksamhet inte längre gäller, ser han inget hinder att komma med fler förslag på förbättringar.
– Jag är definitivt lojal med min arbetsgivare. Jag vill att det ska gå bra för Astra Zeneca för då går det bra för mig och mina kollegor. Jag är engagerad med LEAN liksom så många andra. Däremot, när företaget inte längre belönar förslagsställare, så har jag inte heller någon större motivation att lägga ner tiden och energin som krävs för att få de flesta bra förslagen genomförda. Jag kan definitivt inte hålla på i två slitsamma år, så som jag har gjort med det här förslaget, innan det blev genomfört.
Texten är uppdaterad 2012-05-04.
