Jämställdhetspotter är den rätta vägen för LO:s nya ledning. Det anser Pappers samlade förbundsmöte i ett uttalande.

Inför LO-kongressens start i morgon slår Pappers ett slag för LO-förbundens lågavlönade kvinnor.

Att det finns en lönediskriminering av kvinnliga arbetstagare är klarlagt sedan länge, heter det i uttalandet, som konstaterar att ju fler kvinnor som finns inom ett avtatlsområde, desto lägre är löneläget.

– Från Pappers sida upplever vi att den diskriminering som finns inte kan lösas med lönekartläggning, konstaterar förbundets ordförande Jan-Henrik Sandberg.

– Vi ser jämställdhetspotter som den rätta vägen.

Pappers menar i sitt uttalande att det därför är glädjande att den tilltänkte LO-ordföranden uttalat sig positivt om sådana potter.

Det är dock viktigt att de till konstruktionen blir ”äkta jämställdhetspotter”, som förbundet skriver i uttalandet.

Det innebär att potterna bör beräknas utifrån antalet lönediskriminerade kvinnor på varje avtalsområde och sedan fördelas till just dessa personer.

”På så sätt tacklar vi diskrimineringsproblemen effektivt på alla avtalsområden, oavsett om avtalsområdet innehåller många eller få kvinnor, oavsett om det handlar om tvätteriarbetare, pappersindustriarbetare eller undersköterskor.”

Om LO kan enas om detta, finns goda förutsättningar att med enad front möta arbetsgivarsidans hårda samordning, konstaterar Pappers.

– Det är viktigt med ett sånt här uttalande för att inte tappa bort jämställdhetsfrågan i lönebildningen, nu när vi får en LO-ledning och står snart inför en ny lönerörelse, menar Jan-Henrik Sandberg.