En anställds förslag gjorde att Astra Zeneca kunde producera mer medicin. Men företaget vägrade att betala den anställde mer än 20 000 kronor i ersättning. Trots att facket vunnit i domstol vägrar Astra Zeneca fortfarande att öppna plånboken.

Dagens Arbete har tidigare skrivit om mannens förslag som lämnades in redan 2006. Strax därefter började företaget att tillämpa hans idéer. Förslaget var en ny metod att skrapa bort pulver som fastnar på kanterna i de stora behållarna med substans.

Mannen fick till att börja med 20 000 kronor i ”uppmuntringspeng” från företaget. Efter det utlovade företaget, bland annat i ett mail till mannen, att utvecklingsavtalets belöningsmodell skulle tillämpas. Detta trots att avtalet sagts upp några månader tidigare.

Utvecklingsavtalet innebar bland annat att ett förslag skulle ersättas med den summa som motsvarar halva första årets vinst, minus kostnaderna.

I domen skriver Arbetsdomstolen att Astra Zeneca är skyldigt att tillämpa bestämmelserna om ersättningen i utvecklingsavtalet.

IF Metalls förbundsjurist, Darko Davidovic, säger att han är besviken på Astra Zenecas ovilja att betala.

– Det är bedrövligt. Det går inte att skriva tydligare i en dom.

Mannen bör få en ersättning som är betydligt högre än de 20 000 han fått tidigare, säger Davidovic. Enligt en beräkning som gjordes för flera år sedan har mannen rätt till flera miljoner kronor i ersättning.

– Vi accepterar naturligtvis  domstolens domslut, säger Pia Wiséen Wernblom. Hon är Astra Zenecas ombud och  chefsjurist  på arbetsgivarorganisationen Industri- och kemigruppen.

Men facket och arbetsgivarsidan har olika syn på huruvida förslaget är beräkningsbart. Astra Zeneca hävdar att det inte går att räkna ut om och hur mycket företaget tjänat på förslaget.

En obegriplig hållning, säger anställda på Astra Zeneca. Det syntes tydligt när företaget anpassade maskinerna efter förslaget. Och det borde inte vara ett problem att räkna ut hur mycket mer medicin man får ut ur substansen i en behållare.

Företagets egna anställda var med och gjorde beräkningen som visade att mannen har rätt till en betydligt högre ersättning. Hur kommenterar du det?

– Det pågår en tvist. Jag vill inte uttala mig om det, säger Pia Wiséen Wernblom,

Vilka signaler tror ni att den här tvisten ger till de anställda? Hur påverkas deras kreativitet och vilja att komma med förslag?

– Den frågan får du ställa till Astra Zeneca. Jag är bara deras juridiska ombud. Personalpolitiska ställningstaganden kan jag inte yttra mig om.

Centrala förhandlingar mellan Astra Zeneca och IF Metall fortsätter senare i augusti.

Texten är korrigerad 14/8 2013.