DilemmatPlatsen är fikarummet på jobbet, en av dina arbetskamrater fäller öppet rasistiska kommentarer. Hur hanterar du det? DA frågade chefen på storbolaget, fackordföranden och en expert på främlingsfientlighet.

”Ta upp händelsen med din chef”

Nina Macpherson, chefsjurist och med i Ericssons koncernledning

– Hör man någon som uttalar sig rasistiskt anser jag att man aldrig ska låta det stå oemotsagt. Hos oss bör man omedelbart reagera och fråga om kollegan menar det han eller hon sagt, framhålla att man inte håller med och att Ericsson är fel företag att jobba på om man har rasistiska åsikter. Man bör även ta upp händelsen med sin chef, personalavdelningen, sitt fackliga ombud eller arbetsmiljöombud snarast möjligt.

– Vi är med verksamhet i 180 länder en global arbetsplats. Det skapar en spännande internationell miljö men avgörande för det interna klimatet att man respekterar de kulturer som finns representerade. Vi är som arbetsgivare tydliga med att kränkningar, som till exempel rasistiska uttalanden av medarbetare, är fullständigt oacceptabelt och inte tolereras.

”Det kan bli tal om uteslutning”

Tobias Eriksson, klubbordförande på Miller Graphics i Sunne

– Jag brukar alltid börja med samma enkla fråga: ’Varför säger du så?’ Den kan formuleras mjukt eller hårt, beroende på person – en del vill ju ha tuffa tag.  Många gånger så är det nog folks reptilhjärna som talar, någon annan har sagt liknande saker och det blir till slut en sanning. Men det kan också finnas saker som har hänt i deras liv som gör att de har en taskig syn på andra människor.

– Detta handlar om människors lika värde, ett kränkande beteende är oacceptabelt. Facket har stadgar om till exempel hur vi uppför oss och om vårt språkbruk, bryter man mot dem kan det till slut bli tal om uteslutning.

”Hjälp varandra i en pakt”

Daniel Poohl, vd på stiftelsen Expo som jobbar mot intolerans

Generellt vinner man inte genom att skrika och skälla, börja med: ’Du måste förstå att du gör folk ledsna, det är OK att vi diskuterar men då ska det vara på en nivå där ingen kränks.’

– Nästa steg kan vara mer konfrontativt, men var då pedagogisk. Om någon förfasar sig över att inte få säga ”negerboll” frågar du om det är OK att du kallar hans fru för ”hora”. Inte för att du menar det utan för att du helt enkelt brukar kalla alla tjejer så … Eller prova att sätta agendan själv genom till exempel ”det är ju helt sjukt med kriget i Syrien, vad skönt att det finns länder som Sverige som tar emot flyktingar”.

– Jo det kan vara svårt att hitta modet att säga emot, men man kan ta hjälp av andra – ”Nästa gång säger jag ifrån och då stöttar du mig”. Då har man bildat en liten pakt.

Läs mer: ”Vi måste få upp ögonen på folk.” Lars Piirhonen är inte rädd för att sätta ner foten.