Industriarbetarnas tidning

Bara varannan orkar jobba till 65

26 oktober, 2016

Bara hälften av GS-medlemmarna mellan 45-59 år tror att de kommer att orka jobba fram till pensionsåldern, visar en medlemsenkät.
– En allvarlig signal om att det behövs kraftfulla insatser på våra arbetsplatser, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

”Ett hälsosamt arbetsliv”

Europeiska arbetsmiljöveckan arrangeras varje år av EU:s arbetsmiljöbyrå i Bilbao. Den har varje år ett tema som utgår från det övergripande målet ”Ett hälsosamt arbetsliv.” En gemensam nämnare är att man undersöker samma problem i alla EU-länderna. I Sverige ansvarar Arbetsmiljöverket för Arbetsmiljöveckan.

Frågan som ställdes till 3000 GS-medlemmar och besvarades av 1400 var:

Bedömer du att du kommer att kunna arbeta fram till den ordinarie pensionsåldern?

53 procent svarade Ja

19 procent svarade Nej

28 procent svarade Vet ej

– Att så många inte tror att de kommer att orka eller är osäkra på det visar att frågan om att höja pensionsåldern inte är så enkel som den allmänna debatten kan ge intryck av, säger Per-Olof Sjöö.

Han anser att arbetsmiljöperspektivet har saknats hittills i debatten:

– Det har varit mycket resonemang om pensionssystemet. Jag förstår att det är ansträngt och att det finns behov av att man jobbar längre när folk lever längre. Men det förutsätter också att arbetslivet ser ut så att man faktiskt kan fortsätta arbeta.

Vad behöver göras?

– Det krävs effektivare arbetsorganisation, bättre fysisk arbetsmiljö – ett mycket bättre förebyggande arbetsmiljöarbete helt enkelt. Om inte detta händer och man ändå höjer pensionsåldern kommer våra medlemmar att förlora två gånger: De blir utslitna i förtid och får lägre pension.

2009 ställdes samma fråga till GS-fackets medlemmar med liknande svar. Då var utgångspunkten att den borgerliga regeringen börjat diskutera en höjning av pensionsåldern till 75 år.

Nu får debatten draghjälp av att årets Europeiska Arbetsmiljövecka (se faktaruta) som pågår nu, har temat ”Friska arbetsplatser för alla åldrar.”Bakgrunden är att statistik från EU:s Arbetsmiljöbyrå visar att mer än 30 procent av de anställda år 2030 kommer att vara 55 år eller äldre.

För att se hur arbetslivet anpassar sig till denna utveckling genomförs under hösten i ett 30-tal EU-länder undersökningar för att se hur företag och organisationer anpassar sig till detta. I Sverige har Arbetsmiljöverket granskat 1 500 arbetsplatser, resultatet redovisas på fredag under Arbetsmiljöriksdagen i Stockholm.

3 kommentarer till “Bara varannan orkar jobba till 65

  • Det är konstigt att ingen idag pratar om byggsektorn. För 20 år sedan, var det bara 5% som orkade jobba fram till 65 år. Jag har inte sett några färskare undersökningar, men jag vet att arbetsmiljön har inte ändrats nämnvärt sedan dess. Det skulle vara intressant att få se en nyare undersökning.

  • Till Vivi Billberg: GS-facket organiserar skogs- och träarbetare och arbetare inom grafiska branschen.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

”Låglöne­satsningen ett villkor för avtal”

”Låglöne­satsningen ett villkor för avtal”

Ett längre avtal måste fyllas med bra innehåll, säger GS:s ordförande Per-Olof Sjöö, om att Facken inom industrin kan vara beredda att teckna ett treårigt avtal.

Bra arbetsmiljö ingen självklarhet

Bra arbetsmiljö ingen självklarhet

”Många av GS medlemmar får vika ner sig innan 65-årsdagen på grund av kroppens utslitning”, skriver GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

”Många orkar inte arbeta längre än till 63”

”Vi vill att pensionsåldern ska vara flexibel och utgå från vad varje person orkar”, skriver förbundsordföranden för IF Metall, GS och Pappers i ett gemensamt debattinlägg. 

Stress växande orsak till arbets­skador

Allt fler GS-medlemmar skadas på grund av stress och bristande ledarskap och bara hälften tror att de klarar att jobba till pension, enligt GS nya arbetsmiljörapport.

”Känns bra med delpensionen”

”Känns bra med delpensionen”

GS:s ordförande Per-Olof Sjöö är nöjd med det treåriga avtalet och betonar delpensionen och låglönesatsningen. Arbetsgivarna fick igenom ett antal ändringar när det gäller arbetstider och skiftscheman.

Tiden kan vi aldrig köpa tillbaka

Tiden kan vi aldrig köpa tillbaka

Arbetad tid kan omvandlas till pengar men åt andra hållet är det inte lika lätt, skriver Lars Henriksson.

Samhall: Sjuktalen ska gå åt rätt håll hos oss

Samhall: Sjuktalen ska gå åt rätt håll hos oss

Efter Dagens Arbetes granskning har Samhall nu bestämt sig för att ha en nollvision för arbetsolyckor. ”Varje gång en medarbetare utsätts för risk är det ett misslyckande”, säger Samhalls marknadsdirektör Mats Eliasson.

”Sätt stopp för Samhalls osunda konkurrens”

”Sätt stopp för Samhalls osunda konkurrens”

Pernilla Enebrink, Almega Serviceföretagen: Problemen har varit kända sedan länge utan att politiken verkligen agerat.

Var femte skyddsrond digital under pandemin

Var femte skyddsrond digital under pandemin

När många arbetsplatser inom industrin stängde för fysiska besök fick IF Metalls regionala skyddsombud ta till digitala verktyg. Var femte skyddsrond genomfördes digitalt förra året.

Ministrarna: Våra bolag ska vara föredömen

Ministrarna: Våra bolag ska vara föredömen

De ansvariga ministrarna är djupt bekymrade över att unga med funktionsnedsättningar inte platsar på Samhall. Regeringen har nu gett ett tydligt besked om vilka grupper som ska slussas till företaget.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Underbemanning tär på Samhalls personal

Samhall i Karlstad har varit framgångsrikt att vinna kunder. Men personalen räcker inte till. Varje morgon träffas driftledarna för att få ihop folk till alla uppdragen. ”Vi bara kör”, säger Robert Hallstensson.

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Dags att agera, närings­ministern

Helle Klein: ”Det sociala företaget blev ett vinstjagande bemanningsbolag som förstör både människor och marknad.”

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.