”Utlys extraval och låt det hållas i samband med EU-valet till våren””I stället för att pröva omöjliga statsministerkandidater borde talmannen låta väljarna ta ansvar”, skriver Helle Klein.

”Är det verkligen människorna eller samhället – och arbetsmarknaden – det är fel på?”Krönika, Daniel Mathisen.

Fikarumshatet

Foto: David Lundmark.

Kampen om fikarummet

Giraffspråket, även kallat ”Nonviolent Communication” bygger på att uttrycka sig ärligt och lyssna utan att kritisera. Illustration: Gustaf Öhrnell Hjalmars .

Giraffspråket

Giraffspråket-metoden uppfanns för 47 år sedan av den amerikanska psykologen Marshall Rosenberg. Han hämtade inspiration från bland annat buddismen. Giraffen står som symbolen för att kunna lyssna till motståndarens känslor, sträcka ut halsen och kunna se längre bort och från ett annat perspektiv. Motsatsen är ”vargen” som agerar oreflekterat, visar tänderna och tror sig äga hela sanningen. Personen som väljer att agera ”Giraffen” i en konflikt använder hjärtat för att kunna förstå och bemöta behoven som finns bakom motpartens aggressivitet.

Mer om giraffspråket kan du läsa här.

Rasismen har blivit ett arbetsmiljöproblem.  Arbetare ställs mot arbetare i fientliga samtal under rasterna. Nu ändrar facket strategi – följ med DA på kurs i Blekinge.

Fackets historiska kamp mot intoleransen

1933/03/18
Svenska Gruvindustriarbetareförbundet avdelning 1, Gruvettan, uttalar sig mot den fascistiska terror som den tyska arbetarklassen utsattes för.

1933/03/30
Syndikalisterna håller ett kamratmöte i Grängesberg och utarbetar en handlingsplan för att motverka fascismens framryckning.

1933/11/12
Samtliga fackliga organisationer möts i Grängesberg och beslutar att bojkotta varor och film från Tyskland. Insamlingar till nazismens offer startas.

1938/04/28
Elva lokala samorganisationer av Sveriges Arbetares Centralorganisation (SAC), beslutar att försöka upprätta en blockad vid Sveriges exportgruvor av järnmalm.

1961
Frågan om att begränsa importen av arbetare diskuteras under Metalls kongress. Till oroliga motionärer svarar överstyrelsen att ”det är ostridigt att den utländska arbetskraften utgjort ett värdefullt tillskott och givit möjlighet till expansion av de svenska näringslivet, vilket annars inte varit möjligt under de perioder av högkonjunktur, som vi upplevt.”

1966
På Metallindustriarbetareförbundets skola Skåvsjöholm ordnas kursen ”Ny i Sverige” för invandrade medlemmar från Finland.

1967
Studiehäftet Tid för Metall – du och alla andra börjar användas i studiecirklar. Utgångspunkten är att metallarbetarna håller samman även om de har olika bakgrunder och erfarenheter.

1977
Studiecirkeln ”Du och organisationen” tas i bruk inom Metall. Deltagarna upplyses om att invandrarna ska med i det fackliga arbetet och att de har precis samma rättigheter som infödda svenskar.

1999/10/23
Medborgarplatsen i Stockholm. Nazisternas mord på Björn Söderberg, som var fackligt aktiv i SAC, förenar landets arbetare över ideologigränser.

2000
LO startar satsningen ”Kraftsamling för integration i arbetslivet”. Målet är att bryta den sociala och etniska segregationen samt skapa jämlika förutsättningar på arbetsplatserna.

2004/10
Organisationen ”Jobbar­e mot rasism” bildas i Landskrona.

2006
LO ger ut studiecirkelboken ”Engagemang, mat och möten” som blandar goda recept med praktiska råd för integration och demokrati på arbetsplatserna.

2009/05/16
IF Metall och Jobbare mot rasism anordnar en manifestation i Landskrona under parollen ”För ett rättvist Europa utan fascister i politiken”. En av talarna är Stefan Löfven, ordförande IF Metall.

2010/05/16
IF Metalls avdelningar i Skåne, Halland och Blekinge genomför en manifestation under parollen ”Rösta demokratiskt, inga rasister i politiken” i Landskrona.

2010
Hösten. 700 arbetsplatsombud i Kommunal Skåne deltar i utbildningen som ”Jobbare mot rasism” har utvecklat.

2011/04/08
Landskrona Arbetarekommun registrerar varumärket ”Jobbare mot rasism”.

2011/05/24
LO beslutar att dess medlemsförbund tillsammans ska arbeta med ”Alla kan göra något”, som är ett långsiktigt arbete för att motverka rasism, främlingsfientlighet och diskriminering.

2011/2012
Tillsammans med Expo drar arbetet med ”Alla kan göra något” i gång. Både LO-fackens medlemmar och skolelever utbildas. Elva av IF Metalls förtroendevalda deltar i den första utbildningen.

2012/03/27
Projektet ”Jobbare mot rasism” får en fortsättning och nu samarbetar Landskrona arbetarekommun med Seko, Transport och Handels. Projekte­t pågår fram till 2015.

2012
Juni. Byggnads utvecklar en policy mot rasism, som innebär att facket ställer sig helt emot den rasistiska retoriken som spelar på arbetares olika värde och rätt till arbete.

2014/07/01
LO, Saco och TCO gör ett gemensamt uttalande för mångfald och sammanhållning. Sverige ska, enligt dem, vara ett land där alla kan känna sig hemma, oavsett hårfärg, hudfärg eller religion.

2015/11/27
LO släpper dokumentärfilmen ”Sverigedemokraterna – ett parti som alla andra?” som tar sikte på partiets bakgrund och nazistiska historia.

2015/04
LO publicerar broschyren ”Antirasist – Alltid”. Nationalism, nyliberalism och högerpopulism identifieras som antifackliga hot.

2016
LO tillsätter en utredning som leds av Per-Olof Sjöö, ordförande i GS, som ska analysera varför högerpopulistiska åsikter spridit sig på LO-arbetsplatser.

Allting ska det hackas på. Inget är bra. Allt är invandrarnas fel. Så sammanfattar ett skyddsombud stämningen i ett fikarum i en medelstor industri på en ort i Skåne. Skyddsombudet vill gärna att det ska komma fram, men kräver att få vara fullständigt anonym av rädsla för konsekvenserna:

Föraktet mot alla människors lika värde har växt sig stort bland invånarna. Och hatet har följt med in på fabriksområdet.

– När jag åker till Stockholm och berättar om våra problem, så kan de inte förstå, säger skyddsombudet.

Den infekterade arbetsmiljön på det skånska företaget är inte unik. Den hårda jargongen på sociala medier har fått fäste i fikarummen på många svenska arbetsplatser. Det gör att många av fackets medlemmar mår dåligt, enligt Hans Palmqvist, ombudsman på IF Metalls organisationsenhet:

– Vi har märkt att det börjar bli ett arbetsmiljöproblem. Folk vill inte gå och fika för det är så jobbigt eftersom rasisterna sitter där och gapar och skäller på invandrarna hela tiden.

I södra Sverige finns det industriarbetare som, av ideologiska skäl, hellre väljer att lämna facket framför att stå upp för värderingarna som det fackliga löftet omfattar. Kent Hellqvist, ombudsman på IF Metall Nordvästra Skåne, är en av dem som har sett hur rasisterna flyttar fram positionerna och försöker få uppdrag på klubbnivå:

– Vi måste se till att rasisterna inte tar över arbetsplatserna politiskt. Vi har sett vad som händer om man sitter tyst.

Vad händer då?

– Ja, då är rasisterna till slut i majoritet, säger Kent Hellqvist.

GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö har också fått tydliga signaler om att det blir allt tuffare attityder på arbetsplatserna.

– Även våra förtroendevalda känner att de behöver rusta sig för att ta de här diskussionerna, säger Per-Olof Sjöö.

”Alla försök att splittra oss gör vår förening svagare.” Hans Palmqvist

GS fortsätter därför att utbilda nyckelpersoner och medlemmar om fackets värdegrunder så att de kan ta diskussionen om mänskliga rättigheter och demokrati. Det sker inom ramen för LO:s projekt Alla kan göra något.

IF Metall och Pappers har bestämt sig för att ändra taktik i kampen om fikarummen. Strategin nu är att satsa stora resurser på att lära ut en samtalsmetod som minskar konfrontationsrisken. En grå eftermiddag samlas därför ett femtiotal industriarbetare från Blekinge i en före detta kvarnbyggnad i centrala Kristianstad. De kommer från olika fackklubbar och ska gå kursen ”Förebildning”, som ska lära dem att hantera intoleranta medlemmar på ett sätt som minskar risken för konfrontation.

Kursledaren Pelle Hasselgren använder rollspel för att lära ut den fredliga samtalsmetoden. Foto: Madeleine Andersson.

Kursledaren är kommunikationskonsulten Pelle Hasselgren. Han förklarar syftet med ”Nonviolent Communication”, eller ”Giraffspråket” som metoden också är känd som i Sverige.

– Det går ut på att lyssna först, alltså låta personen mittemot tala färdigt. Avbryt inte och försök förstå vad människan pratar om. Behåll lugnet, förklarar han och fortsätter:

– Sedan ska du tänka. Andas och förbered noga vad du ska bemöta.

Annat som också är viktigt när man använder Giraffspråket är att återge det som personen har sagt eller gjort utan att krydda det med värdeladdade ord. Sedan ska man berätta vad man känner, inte vad man tänker, förklarar Pelle Hasselgren:
– Då börjar man med när du säger/gör (något rasistiskt/sexistiskt), blir jag (ledsen/upprörd/besviken), därför att (det strider mot mina/fackets värderingar) och jag skulle önska (att du inte säger/gör om det igen).

Utbildningen har pågått en stund när Pelle Hasselgren ber deltagarna att testa Giraffspråket med hjälp av rollspel. Han läser upp:

”Du är ombudsman och pratar lön.
Medlemmen: Jag behöver ingen löneförhöjning, merparten går i skatt för att ge blattarna bidrag.
Du:?”

Kursledaren hinner nästan inte läsa klart, när en deltagare plötsligt säger högt på bredaste skånska:

– Ja, så är det, säger jag då!

En rejäl skrattsalva följer. Pelle Hasselgren ser förvånad ut. Det här är inte det han förväntade sig. Men, ärligt talat, sade han inte i början att det skulle vara högt i tak? Gapskrattet ebbar ut så småningom och övningen fortsätter.

Pelle Hasselgren påpekar något kort i tonen att man som förtroendevald ALLTID ska säga ifrån när någon uttrycker sig emot fackets värderingar. Det är vad kursdeltagarna i Kristianstad förväntas göra. Hans Palmqvist påminner dem om att de ska vara förebilder. Det betyder att de måste kunna hantera svåra samtal vid fikarummen utan att själva bli förbannade. Och viktigast av allt är att stå enade som arbetare:

– Det är vi som förlorar om vi inte gör det. Alla försök att splittra oss gör vår förening svagare.

Hans Palmqvists ord studsar fortfarande mellan konferenslokalens väggar, när Pelle Hasselgrens medarbetare, den tidigare högerextrema piketpolisen Michael Lundh, tar över. De besökte samtliga IF Metalls avdelningar i södra Sverige under 2016, och de ska hålla samma kurs för Pappers förtroendevalda vid sex tillfällen under 2017.

Michael Lundh väver in anekdoter från tiden som brutal piketpolis med filmisk skicklighet och publiken lyssnar uppmärksamt. Vi ser hur uniformen förändrar honom, och vi mår illa när han visar hur han njöt av att slå sönder ”blattar” med batongen. Till slut ser vi honom göra sig av med främlingshatet.

Michael Lundhs livserfarenhet är mycket fängslande, men den känns också avlägsen från industriarbetarnas vardag. Det är inte helt tydligt på vilket sätt berättelsen kan göra fackliga ombudsmän bättre rustade för att hantera hatet vid fikaborden.

En av kursdeltagarna är Nermin Sazic, maskinoperatör på plastindustrin Polykemi AB i Ystad. Han har bott i Sverige sedan 1990 och har aldrig känt sig utsatt.

”Vi kan vinna kampen, men det fordrar mycket jobb.” Anders Karlsson

Vad tyckte du om kursen?
– Det är en av de bästa utbildningarna jag har fått. Det är viktigt att vi lär oss att lyssna till punkt, utan att avbryta, säger Nermin Sazic.

Under 2000-talet har LO-facken använt olika metoder för att bekämpa rasismen och högerpopulisternas framfart. Man testade att inte ta debatten, men det gav inte önskad effekt. Broschyrer och utbildningar togs sedan fram för att rusta upp förtroendevalda med fakta och argument, men det är en taktik som inte heller har lyckats stoppa utvecklingen.

Dagens Arbete har varit i kontakt med flera personer som tidigare drivit fackliga antirasistiska projekt. En återkommande svaghet hos projekten är, enligt dem, att dessa oftast når personer som redan är intresserade av frågan och ”frälsta”.

Ett annat problem är att projekten bestäms uppifrån och saknar lokal förankring. Och ett tredje kännetecken på minussidan är att utvärderingar är undermåliga eller saknas helt, vilket gör att hjulet gång på gång måste uppfinnas på nytt.

– Alltså, det enda som kan stoppa den här utvecklingen, är att vi får i gång vår rörelse igen. Det är viktigt med sociala medier, men vi kan inte lägga av med det som vi är duktiga på. Vi var ”Rörelsen” och vi var som ett stort tåg med en massa vagnar som inte gick att stoppa, säger Anders Karlsson, före detta socialdemokratisk riksdagspolitiker.

I början av 2000-talet var han upphovsman till ett av fackföreningsrörelsens mest framgångsrika antirasistiska projekt, nämligen Jobbare mot rasism, som hade sitt säte i Landskrona och pågick i nästan tolv år.

– Vi kan vinna kampen, men det fordrar mycket jobb. Det hjälper inte att twittra eller skriva på Facebook. Vi måste ut och prata med människor på arbetsplatserna, säger Anders Karlsson.

Hector Barajas

15Kommentarer

stevO:

Varför då inte föra en saklig debatt om invandringen med fakta på jobbet? Rasistkortet dras otroligt fort när man för en saklig diskussion med fakta om invandringen och dess effekter. Kan rekommendera Tino Sanandaji Facebook sida och även hans bok Utmaningen. Tino tar hål på rätt många försköningar om invandringen och dess effekter på svensk ekonomi.

Mogge:

Så det är facket som bestämmer om vad vi får diskutera i våra matrum?

Eddie Johansson:

Tino Sanandaji har ju också fått mycket kritik för sin bok. Jag vill i min tur rekommendera att man lyssnar på podcasten Pengar och Politik, där dom recenserar boken och spräcker hål på lite myter.

Självklart ska vi hålla god ton i diskussioner, men jag ser ju hellre att vi diskuterar företagens vinster än kollegors.

stevO:

Eddie Johansson, spräcker hål? En intresseorganisation spräcker hål? Boken är baserad på fakta från våra egna myndigheter, har du en läst boken?

Mitt tips är att inte lyssna på vad intresseorganisationer har att säga, dom förvränger verkligheten till sin egen fördel.

LasseVbg:

Och Tino Sanandanji är en opartisk källa som inte använder statistik lite för sina egna syften? Har du StevO lyssnat på Pengar och Politik?
Och det är faktiskt så att uttrycker man rasistiska åsikter så är man rasist… svårare än så är det inte.

stevO:

LasseVbg Du påstår att Tino Sanandanji då skulle driva en agenda? Vem betalar Tino Sanandanji? Du bör tittar vem som betalar Pengar och Politik
Ett tips, använd Google och sök på recension massutmaningen. Din utmaning är att hitta en dålig recension.

Och då var vi där igen, vad är rasistiska åsikter?

Ari Wiklund:

Allvarligt, ska vi åsiktspoliser i fikarummen, det här med rasisttugget är överdrivet sosseförsvar… många vill bara uttrycka sina funderingar över vad som händer i Sverige o inte direkt höra att man är SD. Funderar på att gå ur facket…

Chilenare:

Skulle gärna se lite fakta kring hur många som faktiskt undviker fikarummen p.g.a ”rasisterna”. Så genomskinligt detta.

Mikael Ybert:

Till stevO: När det gäller nationalekonomer och Tino S hör till den gruppen. Så finns det inga som kan anses opartiska i denna fråga oavsett vilken slutsatts de drar eller vilken sida de står på. Och detta beror på den enkla orsaken att diciplinen nationalekonomi inte är en exakt vetenska som kan liknas vid ex fysik. Den lämnar mycket över till indivinden att tycka och tolka. Som information kan jag tala om att ”nobelpriset i ekonomi” ej är ett regelrätt nobelpris utan instiftades 1968 av Svergies Riksbank. För övrigt så har alla fackföreningar en portalparagraf så det är bara att utgå från den.

Otroligt less:

Svenska skattebetalare ska alltså inte få yttra sin åsikt, inte heller får vi några som helst svar på vad som händer och sker i nationen. Vi SKA med andra ord hålla käften och dra in mer skattepengar som går till?….. allt annat än till oss som arbetar för dem iaf.
/sjukt less…

stevO:

Till Mikael Ybert: Det stämmer inte… Tinos bok tar upp fakta som backas upp och som visas i boken från våra egna myndigheter. Dom som försöker avfärda den har någon konstig filosofisk egen idé, men man visar aldrig någon statistik på att det faktiskt stämmer. Sandro Scocco, chefekonom för S-märkta tankesmedjan Arena Idé säger själv att alla siffror stämmer men att han har någon konstig egen teori att det kan vara på något annat sett. Självklart utan några som helst fakta som skulle stödja hans egen bild.

Peter:

Kan inte minskad invandring samt ett upphörande av daltandet med vuxna män leda till mindre ”rasism”?

Tobias:

Det är konstigt detta med kritiken som används som rasism.
Men när övergår rasism till kritik och när övergår kritik till rasism?

beror på hur man läser bibeln som djävulen sa!

Monica:

Jag blir lite fundersam över trådens utveckling.

Är det inte meningen att vi skall respektera varandra, såväl i arbetssituation som i fikarum. Att orera högljutt om invandringens konsekvenser för samhället med stöd av trovärdiga/icke trovärdiga källor när vi fikar eller äter lunch känns varken relevant eller OK.
Har vi medarbetare som gör sitt bästa, med (eller utan), utländsk bakrund, skall de väl inte sitta vid sidan om och höra hur de som grupp påfrestar samhället.
Att dessutom, bakom våra medarbetares rygg, ha öknamn på personer som vi arbetar tillsammans med känns förkastligt.
Vi skulle sällan någonsin göra likadant om vi hade en person med funktionsnedsättning vid lunchbordet.

-Tyck vad du vill hemma.
-Men ha en korrekt attityd mot dina medarbetare.

En arbetsgivare för 30 anställda.

P:

Saklig debatt när man jämför människor med djur? Och andra nedsatta toner… När även chefen på jobbet börjar provocera och bli värre när man motargumenterar att de inte är okej.

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer på samma tema:

”Artiklarna träffade hjärtat på mig”

Dagens Arbetes reportage om kampen mot rasismen i fikarummen har engagerat många läsare. Här publicerar vi en av berättelserna från industrigolvet.

3

Han hade nog deltagit – om han blivit inbjuden

Ledarkrönika Jeanette Herulf minns en döv man på en industri i södra Sverige och tänker på likheten mellan honom och dem som ännu inte fått lära sig svenska.

Så ska Volvo mota rasismen

För att mota rasistisk jargong arbetar fack och ledning på Volvo Cars i Olofström förebyggande, både på arbetsgolvet och i fikarummen. Ledstjärnan är företagets uppförandekod.

Efter ett terrordåd

Debatt”Våga ta ställning mot främlingsfientlighet. Kollektiv bestraffning är inte lösningen, den är en del av problemet.” Tanja Räisänen och Thomas Lindell, förtroendevalda inom GS, uppmanar alla kämpa mot rasismen i efterdyningarna av terrorattentatet i Stockholm i april.

1

Så bemöter du fördomarna i fikarummet

DilemmatHur hanterar du fikarumsrasimen? DA frågade chefen på storbolaget, fackordföranden och en expert på främlingsfientlighet.

Lars Piirhonen. Foto:Sonja Jansson.

"Vi måste få upp ögonen på folk"

På skolgården var det Lars Piirhonen som fick ta emot rasistisk glåpord. När han nu ser hatet riktas mot andra grupper är han inte rädd för att sätta ner foten.

Läs mer från Dagens Arbete:

Fortsatt oro vid Kubal

För femte gången har den amerikanska regeringen givit uppskov med sanktionerna mot de ryska ägarna av Kubal i Sundsvall. Kommer inget nytt besked nästa fredag får de anställda börja stänga sin fabrik lagom till jul.

Vad har du helst på ditt julbord?

Ät smart på årets julbord

ÄT-TAKTIKVisste du hur nyttig sillen är, att marsipanen har använts som medicin och att det var en fransk präst som gav oss clementinerna? DA guidar dig i julbordets sju klassiska turer.

Skuldfällan

Blir Kjell någonsin fri?

LIVSTIDSDOMKjells firma gick i konkurs för 27 år sedan. När huset såldes med tvång gick luften ur honom, och skulderna började växa. Han är en av tiotusentals överskuldsatta svenskar. Kjell hoppades bli ”förlåten” vid pensioneringen – i stället kom ett brev från Kronofogden. Läs eller lyssna på DA:s reportage.

”Ojämlikhet kan orsaka skuldsättning”

LO-ekonomen Sebastian de Toro har skrivit flera rapporter om de skuldsattas livssituation. Han vill lyfta fram att överskuldsättning hänger ihop med ojämlikhet.

Ovärdigt för ett välfärdsland

LEDARE”Fokus måste nu sättas på kreditinstitutens och inkassoföretagens ansvar”, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Fackföreningsavdraget fick ett kort liv

BudgetenI somras infördes avdragsrätt för fackföreningsavgiften. Den kommer att gälla vid nästa deklaration – men sen är det slut. Moderaterna och KD, vars budgetförslag vann i riksdagen i går, vill använda pengarna till ytterligare jobbskatteavdrag.

2

Heta rykten om försäljning av ABB:s kraftdivision

Ryktena om att ABB ska sälja sin kraftdivision Power Grids med 3800 anställda till japanska Hitachi blir allt hetare. ”Vi har ingen aning om vart den här affären hamnar, om den nu ens blir av”, kommenterar Bosse Larsson ordförande för IF Metalls koncernfack i ABB.

Ungerska facken protesterar mot mera övertid

Ungern fick i i veckan en ny lag som höjer taket för övertidsarbete från 250 till 400 timmar per år. Slaveri, säger fackföreningarna som mobiliserat sina medlemmar mot förslaget.

Ladda ner DA nr 10 här!

Dagens Arbete finns nu som gratis e-tidning. Här finns också ett sökbart arkiv två år bakåt, du når lätt våra inlästa reportage och kan länka till spännande vidareläsning. Här kan du ladda ner appen.

Fortfarande vanligt med sexuella trakasserier i industrin

Sexuella trakasserierEtt drygt år efter metoo är sexuella trakasserier fortfarande ett stort problem i industrin, visar en ny undersökning bland IF Metalls medlemmar. ”Vårt arbete mot sexuella trakasserier måste fortsätta med oförminskad styrka”, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

Perfekt eller defekt?

ÖgonblicketKlockan är 12.30 på Stora Enso i Fors.

Krafs för alla – utom en själv

NOSTALIGIMånga av ens prylar skulle man inte ens få en spänn för, men de kan ändå vara i det närmaste ovärderliga. DA:s Pontus Ohlin rotar fram sju saker som får honom att minnas med värme.

Leslie prisas för sina industribilder

Massafabriken i Obbola har funnits i över hundra år. De åren har instrumentmakaren Leslie Dobbing dokumenterat med hjälp av tidningsklipp, fotografier och intervjuer med äldre arbetskamrater. I dag får han Pappers kulturstipendium på 15 000 kronor.

1

Svetsjobb kan ge ett annat liv

Möte medAnthony Nöjdberg lär kvinnorna på anstalten Hinseberg att svetsa. Kunskaperna ger chans till en nystart på utsidan.

Älvsbacka Strand, Skellefteå.

Rekordlyft för trä i flerbostadhus

BRANSCHLYFTDet svenska bostadsbyggandet minskar nu från de senaste årens höga nivåer, men trähusindustrin är tydligt optimistiskt. Dels byggdes det rekordmånga lägenheter i trä i fjol, dels ökar dess marknadsandel.

GS i Indien: ”De vågade inte prata med oss”

GS-facket reste till Indien för att träffa anställda på Tetra Pak, men de lyckades inte få tag på någon som vågade prata. ”De var rädda för att någon skulle se det”, säger Julius Petzäll på GS.

Jakten på hammaren

ÖGONBLICKETKlockan är 16.21 på Stena Recycling i Huddinge utanför Stockholm.

”Utan hjälp hade jag aldrig fått ut pengarna”

Koll påMisstänker du att arbetsgivaren har betalat ut för lite i lön eller slarvat med semesterersättningen? Klaga, man kan få ersättning flera år efteråt! Jouko Riihijärvi fick ut 80 000 kronor i obetald lön.

Här är julens bästa ask

DA TESTARVi bad fyra industriarbetare om hjälp att hitta bästa pralinen att bjuda på efter middagen eller att ge bort. Kolla in vilken som blev favoriten bland de sex chokladaskarna och vilken som ser ut som "en andravinst på bingo".

1,4 miljoner mår dåligt av jobbet

ARBETSMILJÖDe som är mellan 30 och 49 år drabbas hårdast av jobbstress. Det visar Arbetsmiljöverkets stora undersökning av besvär till följd av arbetet.

Förbered din cykel för snö och slask

Tips från proffsetSatsa på dubbdäck, stänkskärmar och bra olja – och rengör cykeln så ofta du orkar. Cykel­mekanikern Erik Lindgren visar hur du rullar du säkert hela vintern.

 Vi hörs (helst inte)!

SkruvatDA:s Pontus Ohlin skriver om att vi nu i de sociala mediernas tid kanske aldrig varit så asociala: ”Inte sällan vet man ju mer om ens flyktiga bekantskaper från förr än om ens nära vänner i nutid.”

”Svårt att bara låsa dörren och gå hem”

VAD HÄNDE SEN? Erik Jernberg och hans fru Anita har i tre år letat efter någon som vill ta över skinntillverkningen och affären. Nu ger de upp och säljer av de sista maskinerna och skinnplaggen.

INDUSTRI PÅ HÖGVARV

”Inför gränsvärden för belastning”

DEBATT”Om man har en fast gräns för hur mycket som är tillåtet att belasta kroppen under en vanlig arbetsdag, är det mycket lättare att kräva åtgärder om belastningarna ligger över gränsen”, skriver två forskare inom Arbets- och miljömedicin.

Döden på jobbet

Dödlig utgång

BildreportageDagens Arbetes fotograf David Lundmark har under två år besökt industrier där det har skett en en dödsolycka. Han skriver själv om bilderna: ”Olyckan blir liggande som ett svart moln över fabriksområdet, en påminnelse om hur nära döden man är som industriarbetare.”

”Ett liv bakom varje knastertorr mening”

PERSPEKTIVVarje vecka omkommer någon i olyckor på svenska arbetsplatser. DA:s arbetsmiljöreporter Elinor Torp skriver om lidandet hos de anhöriga, om döden som inte fastnar i statistiken och den långa väntan på ett avslut.

De vet vad ölet ska stå på

PÅ GOLVETGå in på en pub i London, New York eller Filipstad. Chansen är stor att pappret i ölunderläggen är från det värmländska bruket Svanskog.

”Mamma var tokig i bas”

ProfilenABB-arbetaren Joakim Galle har spelat bas runt Europa så att händerna blev fulla av blåsor. Nu har han ett nytt band hemma i Västerås.

Skyddsombuden sågar arbetet mot stress

För mer än hälften av IF Metalls skyddsombud är viktigaste frågan att motverka stress och för hög arbetsbelastning. Men många av dem säger att den psykosociala arbetsmiljön på jobbet fortfarande är dålig.

Regeringskaoset kan slå mot yrkesutbildningar

11 000 platser på yrkeshögskolan riskerar att försvinna när övergångsregeringen inte kan genomföra sin planerade politik, befarar arbetsgivarna. Industrin kan drabbas särskilt hårt.

Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.