Två gånger om året undersöker arbetsgivarorganisationen Svensk industriförening, Sinf, läget för Sveriges små och medelstora industriföretag.
I höstens mätning, som släpptes på tisdagen, framgår det att läget för den svenska industrin på det stora hela ser ut att ljusna. Men allt pekar inte åt rätt håll.
I takt med att industrin tagit fart har nämligen ett problem blivit allt tydligare: kompetensbristen.
Nästan vart tredje tillfrågat industriföretag i organisationens underleverantörsbarometer uppger att de har tvingats tacka nej till ordrar för att de har svårt att hitta kvalificerad personal.
– Det är alarmerande, säger Carl Aschan, vd för Svensk industriförening.
Företagen har helt enkelt svårt att hitta arbetare med den utbildning och erfarenhet som krävs för att öka produktionen.
– Idag får de inte tag på de CNC-operatörer och maskinoperatörer som de behöver. Det är inte så att vi saknar tillgängligt folk på arbetsmarknaden, vi har en ganska hög arbetslöshet, utan det här är en fråga om matchning och tillgång på rätt arbetskraft, säger Carl Aschan
Vart fjärde tillfrågat företag uppger att bristen på kompetens har lett till en högre arbetsbelastning för de anställda. Dessutom uppger vart tionde företag att övertiden har ökat.
– Företagen kan köra sina tre skift, man kan köra helger och man kan planera arbetet. Men sen går det inte längre, om man inte kan anställa eller har rätt personal och kompetens på plats, säger Carl Aschan och lägger till:
– Dessutom behöver företagen ta resurser från de erfarna medarbetarna och sätta av tid för att handleda och hjälpa dem som är nya.
Läs också
Akut brist på industriarbetare – fack och arbetsgivare larmar
Svensk industri behöver 145 000 ”Finns ingen quick fix”
Sinf ser framför allt två lösningar för att råda bot på kompetensbristen. Det handlar dels om ett återinfört lärlingssystem, med lärlingsplatser som ska kunna ge utbildning och träning på plats i företagen. Och så vill de se ett riktat kunskapslyft specifikt för små och medelstora företag.
– De stora bolagen klarar sig oftast själva. De har musklerna och förutsättningarna. Men många av mina medlemmar har verksamhet på mindre orter. Där är det inte lika självklart att hitta medarbetare.
Skulle inte ett sätt att locka till sig kompetens vara att erbjuda högre löner?
– Erfarna CNC-operatörer, maskinoperatörer, svarvare, svetsare och så vidare har bra löner. Men man måste ju komma dit, och det är det som är matchningsproblemet. Företagen hittar inte rätt person med rätt utbildning, säger Carl Aschan.
Sinf företräder runt 350 medlemsföretag inom bland annat industrin. Enkäten har skickats ut till totalt runt 3 500 underleverantörer.
