”Lyssna på idolerna – men tänk själv”Krönikören Stefan Eriksson hyllar världens alla inspiratörer, men påpekar att resultatet av deras inspiration kan bli lite vad som helst.

”Bekämpa segregationen, inte flyktingarna”Chefredaktör Helle Klein vill att (S) slutar med den auktoritära retoriken.

Las

”Facket ger bort sitt enda trumfkort”

Debatt IF Metall har sålt ut stora delar av kollektivavtalet för löneökningar och nu återstår bara att diskutera Las. Genom en enkel förändring från anställningsår till kompetens försvinner hela skyddet, skriver debattören och tidigare förbundsjuristen Kurt Junesjö.

Om skribenten

Kurt Junesjö är författare och debattör med inrikting på arbetsrätt. Arbetade fram till 2004 på LO-TCO Rättsskydd.

Ordförklaringar:

Turordningsreglerna i Las
Om en arbetsgivare säger upp på grund av arbetsbrist gäller regeln sist in först ut. Den som har kortast anställningstid blir uppsagd före den som har varit anställd längre. Förutsättningen är att personen som blir kvar har tillräckliga kvalifikationer för jobbet. Arbetsgivare och fack kan komma överens om att göra avsteg från turordningen, genom en så kallad avtalsturlista. I företag med högst 10 anställda får arbetsgivaren göra två undantag från turordningsreglerna.

Hyvling
Hyvling är när arbetsgivaren skär ner arbetstiden för en anställd, utan hänsyn till turordningsreglerna och utan uppsägningslön. Det är ok enligt en dom i Arbetsdomstolen från 2016. Enligt domen, som gällde en Coop-butik i Örebro, betraktades den minskade arbetstiden som en omplacering.

Allmän visstid
Tidsbegränsad anställning där arbetsgivaren inte behöver ange något specifikt skäl. Efter två år inom en femårsperiod övergår det automatiskt till en tillsvidareanställning. Andra former av visstid är vikariat, säsongsanställning och anställning för personer som fyllt 67 år.

Läs också:

Vem ska äga din tid?

I september 2015 meddelade IF Metall och Handels att de var villiga att fortsatta de förhandlingar med arbetsgivarna om lagen om anställningsskydd, Las, som tidigare brakat ihop mellan PTK (samverkansorganisationen för tjänstemannafack inom den privata sektorn) och Svenskt Näringsliv. Teknikarbetsgivarnas Anders Weihe ville att hela Las skulle vara förhandlingsbar med samma upplägg som med PTK. Förhandlingarna gav inget känt resultat.

Förhandlingarna med PTK brakade ihop när medlemmarna förstått att PTK var på väg att sälja ut Las, i synnerhet genom att vid turordning för uppsägning ersätta anställningstid med kompetens.

Nu vill både regeringen och oppositionen justera Las. Man kan säga att det finns tre olika linjer:

  • Allianspartierna vill inskränka turordningsreglerna antingen genom att använda kompetens i stället för anställningsår eller genom att ge arbetsgivaren ökad rätt att undanta ett antal från turordningen.
  • S vill förstärka Las marginellt genom att förbjuda så kallad hyvling, som innebär att arbetsgivare ger de anställda färre arbetstimmar i stället för att säga upp. De vill också ta bort anställningsformen allmän visstid, vilken i dag kombinerat med andra tidsbegränsningar kan ge långa visstidsanställningar.
  • Fackförbund, bland annat IF Metall, har i förhandlingar visat sig beredda att byta ut anställningstid mot kompetens vid beräkning av turordning, men då mot andra förstärkningar till exempel rätt till kompetensutveckling.

Läs mer: ”Låt parterna ta hand om las”

Det är sant, som många Las-kritiker påstår, att av det gyllene slagskepp som skapades när lagen kom 1974  återstår nu en ganska läckande skuta.

Läckorna har fixats av borgerliga och röda regeringar och av en reaktionär Arbetsdomstol (AD) som inte tolkat Las som en skyddslagstiftning för de anställda, utan i stället på olika sätt öppnat möjligheter för trixande arbetsgivare. De marginella förbättringar som S nu lovar kommer inte att ändra detta.

Är det då sant att Las nu är så dålig att man kan skrota den, genom att exempelvis ersätta anställningsår mot kompetens vid beräkning av turordning?

Nej! De som säger så har inte förstått fackets styrka i Las. Till exempel: Om arbetsgivaren  säger: ”Nu ska vi säga upp 20 personer, men de här 10 som har för kort anställningstid vill jag behålla.”

Då ger Las facket trumf på hand, en möjlighet att ställa krav: ”Turordning ska vara sist in, först ut, men vi kan tänka oss justeringar. Om du i stället ger uppsagda arbetsfri uppsägningstid, förtida pensionsersättning eller bidrag till studier.”  Las ger facket en stark förhandlingsposition.

Men är inte kompetens något objektivt?

Inget kunde vara felaktigare. Vad som är kompetens i ett företag bestäms enligt AD i princip ensidigt av arbetsgivaren. Och arbetsgivaren bestämmer också om det är arbetsbrist. Genom påhittad arbetsbrist och kompetens vid turordning i stället för anställningstid försvinner även det andra Las-skyddet, nämligen att uppsägning av personliga skäl skall ske efter objektiva grunder.

Så simsalabim, genom en enkel förändring från anställningsår till kompetens försvinner hela Las-skyddet. Att arbetsgivaren och de borgerliga partierna vill ha en sådan förändring kan man förstå, men varför vill facken, som det antytts, gå med på en så uppenbar försämring i arbetarnas ställning, även mot marginella förbättringar?

Ja, det är egentligen en helt annan historia.

Normalt när fack och arbetsgivare förhandlar säljer facket arbetsfred mot förbättringar i avtalet under avtalsperioden. Sedan Industriavtalet kom 1997 har IF Metall emellertid inte strejkat en enda gång för centralt löneavtal. Så arbetsgivaren får arbetsfreden gratis och då måste IF Metall sälja något annat. Hittills försämringar i kollektivavtalet mot höjda löner, alltså äpplen mot päron. Men nu börjar äpplena ta slut och då ersätter man dem med Las.

Elakt? Ja, men det kan vara sant.

Kurt Junesjö

4Kommentarer

Tobias:

Eller så kan man säga ”en tiger utan ränder” vilket kan vara en mer rättvis bild av dagens fackliga rörelse.

SWN:

    Jag har själv förhandlat med arbetsgivaren mer än en gång när denne ”önskar” göra sig av med viss personal som har lång anställningstid. Vid många av dessa tillfällen har vi gjort olika lösningar som den enskilde accepterat. Exempel är förtidspension, ekonomisk ersättning etc.
    När den enskilde inte accepterat någon lösning har vi drivit ärendet och lyckats ha dem kvar i arbete.
    Utan LAS finns inte dessa lösningar!
    Kurt Junesjös sammanfattning är ”glasklar” och borde skickas till alla LO medlemmar. Metall är det näst största LO förbundet, men det klart svagaste.

BÅ Lindhé:

Inget förvånar mig då det gäller IF Metall.

Lams:

Det vara riktigt korkad av facket att släppa det bästa kortet mot något vardelöst kort jag menar anställnings år mot kompetens som arbetsgivare kan lura facket på hur enkelt som helst.
Nej skärpning NU.

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer på samma tema:

”Bara elakt – och inte sant!”

DebattKurt Junesjö missar helt att IF Metall förutom reallöneökningarna har drivit igenom förkortad arbetstid, bättre avtalspension och ökat lokalt inflytande. Och att IF Metall vill ersätta anställningstid mot kompetens i Las är helt enkelt inte sant, skriver avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

2
 

Läs mer från Dagens Arbete:

Val 2018 | Pensionen

När började du jobba?

DEN GLÖMDA FRÅGANPensions­åldern ska höjas, lika mycket för alla. Men få ställer frågan när du började att jobba. Många industriarbetare har gått direkt från grundskolan ut i arbetslivet – upp till tio år tidigare än tjänstemännen.

Pensionsåldern är en klassfråga

LEDAREMånga industriarbetare börjar jobba redan i tonåren. Att säga till dessa att de måste arbeta längre är ett hån, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Pappers Kongress

Klubbat: Storsatsning på unga

Född 1990 eller senare? Då bjuds du snart in till ett tre dagar långt party i Stockholm, för härmed ingår du i Pappers  största ungdomssatsning någonsin.

Jämn kamp om vice ordförandeposten

Ny förbundsstyrelseMatts Jutterström blir kvar som förbundsordförande för Pappers. Efter en jämn kamp om posten till förste vice ordförande sitter även Mikael Lilja kvar.

Pappers ska utreda digitalt medlemskap

Förbundsårsmötet gick emot förbundsledningen och sade ja till att Pappers snarast ska se över möjligheten till digital inträdesansökan. Det blev dock nej till att ändra ob-ersättningen.

Mer fokus på arbetsmiljöbrotten

Pappers har beslutat att öka trycket för att förbättra arbetsmiljön. Förbundet ska nu aktivt lobba för att mer resurser sätts in.

Foto: David Lundmark

”Vill ha ett ännu starkare förbund”

Dagens Arbete är på plats på Pappers kongress i Gävle. Inför starten ställde vi frågan till ett antal ombud: Vad förväntar du dig?

Bloggrubrik

Ett förbund med framtidstro och läsplattor

Ungdomssatsning, arbetsmiljö, sommarhetta – och läsplattor. Dagens Arbetes chefredaktör bloggar från Pappers kongress i Gävle.

Kongresslokalen Gävle konserthus. Foto: Albin Bogren/Gävle konserthus

Pappers samlas för kongress

Gävle 2018Vilka förslag kommer att hissas och vilka kommer att dissas? Och hur kommer den nya förbundsstyrelsen att se ut?

Inträdesjobben är inte lösningen

KrönikaDet är viktigt att de som ska in på arbetsmarknaden har en lön som det går att leva på.

”Ni är en förebild för hela LO”

CitatetLO-ordföranden Karl-Petter Thorwaldsson berömmer från scenen pappers organisationsförmåga.

”Man blir lite rörd… Det känns stort och förtroendefullt.”

CitatetMatts Jutterströms första ord efter att han blev omvald för till förbundsordförande för Pappers imorse.

”Det är drag i den – mycket mer fart”

VM-PROFILENMagnus Östling jobbar ständig natt på Atlas Copco i Tierp men som Sungen får han Facebook att skratta genom att gorma om sakernas tillstånd. Lyssna på hans egen låt inför Fotbolls-VM och läs vad han tycker om Gyllene Tiders officiella dänga ...

1

Ladda ned vår tematidning om skogen

Alltfler slåss om det som ryms i skogen, frågan är om den räcker. Dagens Arbete listar framtidsmöjligheterna men också konflikterna i en ny tematidning.

”SD:s oärlighet måste synas i sömmarna”

Debatt”Att Sverigedemokraterna står till höger i svensk politik är inget nytt. Den stora skillnaden mellan Alliansen och Sverigedemokraterna är graden av ärlighet gentemot väljarna””, skriver Tommy Andersson och Julius Petzäll Mendonca från föreningen AGGIS.

Rättegången mot Nordkalk

Nordkalk överklagar inte domen

Nordkalk kommer inte att överklaga hovrättens dom. ”Vi tar nu till oss av kritiken och accepterar domen”, säger Eva Feldt, kommunikationschef på Nordkalk, och tillägger att många företag nu måste se över hur man jobbar med entreprenörer.

Hovrätten fastställer tingsrättsdom

Hovrätten för övre Norrland fastställer tingsrättens dom i Nordkalkmålet där den förra platschefen dömdes för fyra fall av arbetsmiljöbrott och Nordkalk dömdes till att betala tre miljoner kronor i företagsbot.

2

Bläddra i elektroniska DA!

Dagens Arbete lanserar nu sitt månadsmagasin som e-tidning, som man bläddrar i på sin mobil eller surfplatta. Den funkar som en vanlig tidning men ger också merläsning genom ett enkelt klick och har ett arkiv med två års tidningsutgivning.

Foto: David Lundmark

Renoverar veteranbilar

ÖgonblicketHakki Colic och Christer Olsson fixar till äldre klenoder på Bernats bil i Länna.

David Magnusson belönas för jobb mot rasism

Arkivarien och politikern David Magnusson får årets antirast-stipendium på 5000 kronor av IF Metall i nordvästra Skåne. ”En medlem som alltid ställer upp för människors lika värde”, står det i motiveringen.

Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

”Marx tankevärld är grunden för arbetarrörelsen”

Krönika ”Vi måste återigen utveckla våra arbetsplatser för att få inflytande över vår dagliga tillvaro”, skriver Pappers förbundsordförande Matts Jutterström.

Välfärden är vår viktigaste valfråga

KrönikaSverige har råd med – och ska ha – en sjukförsäkring som går att lita på. Det är ett krav vi måste kunna ställa på vårt samhälle.

1

GS stämmer skogsentreprenör

ÖVERTIDSkogsarbetaren jobbade sex dagar i veckan, men fick varken ob-tillägg eller övertidsersättning. Ett frivilligt byte av arbetstid anser arbetsgivaren, men GS-facket stämmer för brott mot kollektivavtalet.

Östrad öser på med miljarder

KonkurrenskraftEfter tre års byggande drar SCA Östrand igång den nya massafabriken igång nästa månad. Investeringen på nästan 8 miljarder kommer att mer än fördubbla produktionen och är enligt både fack och företag nödvändigt för att säkra framtiden.

Val 2018 | Sjukförsäkringen

Få rätt pengar när du är sjuk

KOLL PÅHar din arbetsplats kollektivavtal har du flera försäkringar automatiskt. Bland annat om du blir sjuk. Det är det många som missar.

”Jag försöker stötta dem så gott jag kan”

Jan-Olov Johansson har länge arbetat som försäkringshandläggare på IF Metall. Men jobbet har bara blivit svårare. Nu möter han så många som nekats sjukpenning att han är rädd att inte hinna hjälpa alla.

2

Friande dom för påstådd misshandel på fackkurs

En 33-årig tidigare förtroendevald inom IF Metall har i en tingsrätt i Mellansverige friats för misshandel av en kvinnlig fackligt förtroendevald.  

Med öga för skavanker

ÖGONBLICKETKlockan är 08.07 på ABB i Figeholm.

”Smarta robotar tar inte bort jobben”

De nya smarta robotarna kommer inte att ersätta människan, och kan göra industriarbetet roligare, tror Erik Billing vid Skövde högskola. ”Men än återstår det mycket att göra. De nya robotarna måste bli sociala.”

”Det är ett stort ansvar”

Det här gör jagLorena Olivares är ställare på Shiloh Industries, Forsheda.

Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.