”Konkurrenskraften hör samman med arbetarnas hälsa”DA:s Helle Klein vill se att det blir verklighet av nollvisionen om dödsolyckor på jobbet.

Har vi lärt oss att tänka efter före?”Allt för ofta anses det inte finnas tid att ta reda på arbetsmiljö­riskerna” skriver DA:s nya krönikör, Peter Larsson.

”Facket ger bort sitt enda trumfkort”

Debatt IF Metall har sålt ut stora delar av kollektivavtalet för löneökningar och nu återstår bara att diskutera Las. Genom en enkel förändring från anställningsår till kompetens försvinner hela skyddet, skriver debattören och tidigare förbundsjuristen Kurt Junesjö.

Om skribenten

Kurt Junesjö är författare och debattör med inrikting på arbetsrätt. Arbetade fram till 2004 på LO-TCO Rättsskydd.

Ordförklaringar:

Turordningsreglerna i Las
Om en arbetsgivare säger upp på grund av arbetsbrist gäller regeln sist in först ut. Den som har kortast anställningstid blir uppsagd före den som har varit anställd längre. Förutsättningen är att personen som blir kvar har tillräckliga kvalifikationer för jobbet. Arbetsgivare och fack kan komma överens om att göra avsteg från turordningen, genom en så kallad avtalsturlista. I företag med högst 10 anställda får arbetsgivaren göra två undantag från turordningsreglerna.

Hyvling
Hyvling är när arbetsgivaren skär ner arbetstiden för en anställd, utan hänsyn till turordningsreglerna och utan uppsägningslön. Det är ok enligt en dom i Arbetsdomstolen från 2016. Enligt domen, som gällde en Coop-butik i Örebro, betraktades den minskade arbetstiden som en omplacering.

Allmän visstid
Tidsbegränsad anställning där arbetsgivaren inte behöver ange något specifikt skäl. Efter två år inom en femårsperiod övergår det automatiskt till en tillsvidareanställning. Andra former av visstid är vikariat, säsongsanställning och anställning för personer som fyllt 67 år.

Läs också:

Vem ska äga din tid?

I september 2015 meddelade IF Metall och Handels att de var villiga att fortsatta de förhandlingar med arbetsgivarna om lagen om anställningsskydd, Las, som tidigare brakat ihop mellan PTK (samverkansorganisationen för tjänstemannafack inom den privata sektorn) och Svenskt Näringsliv. Teknikarbetsgivarnas Anders Weihe ville att hela Las skulle vara förhandlingsbar med samma upplägg som med PTK. Förhandlingarna gav inget känt resultat.

Förhandlingarna med PTK brakade ihop när medlemmarna förstått att PTK var på väg att sälja ut Las, i synnerhet genom att vid turordning för uppsägning ersätta anställningstid med kompetens.

Nu vill både regeringen och oppositionen justera Las. Man kan säga att det finns tre olika linjer:

  • Allianspartierna vill inskränka turordningsreglerna antingen genom att använda kompetens i stället för anställningsår eller genom att ge arbetsgivaren ökad rätt att undanta ett antal från turordningen.
  • S vill förstärka Las marginellt genom att förbjuda så kallad hyvling, som innebär att arbetsgivare ger de anställda färre arbetstimmar i stället för att säga upp. De vill också ta bort anställningsformen allmän visstid, vilken i dag kombinerat med andra tidsbegränsningar kan ge långa visstidsanställningar.
  • Fackförbund, bland annat IF Metall, har i förhandlingar visat sig beredda att byta ut anställningstid mot kompetens vid beräkning av turordning, men då mot andra förstärkningar till exempel rätt till kompetensutveckling.

Läs mer: ”Låt parterna ta hand om las”

Det är sant, som många Las-kritiker påstår, att av det gyllene slagskepp som skapades när lagen kom 1974  återstår nu en ganska läckande skuta.

Läckorna har fixats av borgerliga och röda regeringar och av en reaktionär Arbetsdomstol (AD) som inte tolkat Las som en skyddslagstiftning för de anställda, utan i stället på olika sätt öppnat möjligheter för trixande arbetsgivare. De marginella förbättringar som S nu lovar kommer inte att ändra detta.

Är det då sant att Las nu är så dålig att man kan skrota den, genom att exempelvis ersätta anställningsår mot kompetens vid beräkning av turordning?

Nej! De som säger så har inte förstått fackets styrka i Las. Till exempel: Om arbetsgivaren  säger: ”Nu ska vi säga upp 20 personer, men de här 10 som har för kort anställningstid vill jag behålla.”

Då ger Las facket trumf på hand, en möjlighet att ställa krav: ”Turordning ska vara sist in, först ut, men vi kan tänka oss justeringar. Om du i stället ger uppsagda arbetsfri uppsägningstid, förtida pensionsersättning eller bidrag till studier.”  Las ger facket en stark förhandlingsposition.

Men är inte kompetens något objektivt?

Inget kunde vara felaktigare. Vad som är kompetens i ett företag bestäms enligt AD i princip ensidigt av arbetsgivaren. Och arbetsgivaren bestämmer också om det är arbetsbrist. Genom påhittad arbetsbrist och kompetens vid turordning i stället för anställningstid försvinner även det andra Las-skyddet, nämligen att uppsägning av personliga skäl skall ske efter objektiva grunder.

Så simsalabim, genom en enkel förändring från anställningsår till kompetens försvinner hela Las-skyddet. Att arbetsgivaren och de borgerliga partierna vill ha en sådan förändring kan man förstå, men varför vill facken, som det antytts, gå med på en så uppenbar försämring i arbetarnas ställning, även mot marginella förbättringar?

Ja, det är egentligen en helt annan historia.

Normalt när fack och arbetsgivare förhandlar säljer facket arbetsfred mot förbättringar i avtalet under avtalsperioden. Sedan Industriavtalet kom 1997 har IF Metall emellertid inte strejkat en enda gång för centralt löneavtal. Så arbetsgivaren får arbetsfreden gratis och då måste IF Metall sälja något annat. Hittills försämringar i kollektivavtalet mot höjda löner, alltså äpplen mot päron. Men nu börjar äpplena ta slut och då ersätter man dem med Las.

Elakt? Ja, men det kan vara sant.

Kurt Junesjö

4Kommentarer

Tobias:

Eller så kan man säga ”en tiger utan ränder” vilket kan vara en mer rättvis bild av dagens fackliga rörelse.

SWN:

    Jag har själv förhandlat med arbetsgivaren mer än en gång när denne ”önskar” göra sig av med viss personal som har lång anställningstid. Vid många av dessa tillfällen har vi gjort olika lösningar som den enskilde accepterat. Exempel är förtidspension, ekonomisk ersättning etc.
    När den enskilde inte accepterat någon lösning har vi drivit ärendet och lyckats ha dem kvar i arbete.
    Utan LAS finns inte dessa lösningar!
    Kurt Junesjös sammanfattning är ”glasklar” och borde skickas till alla LO medlemmar. Metall är det näst största LO förbundet, men det klart svagaste.

BÅ Lindhé:

Inget förvånar mig då det gäller IF Metall.

Lams:

Det vara riktigt korkad av facket att släppa det bästa kortet mot något vardelöst kort jag menar anställnings år mot kompetens som arbetsgivare kan lura facket på hur enkelt som helst.
Nej skärpning NU.

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

De tog SFI-kursen till fabriken

Från och med i dag kan de anställda på Hällingsjöhus utanför Göteborg gå direkt från fabriksgolvet till SFI-lektionen, i företagets egna lokaler.

Chefredaktör Helle Klein med tidningen Dagens Arbetsmiljö

Dagens Arbete startar ny tidning om arbetsmiljö

Skyddsombuden inom LO får i år en ny tidning: Dagens Arbetsmiljö. Den kommer att innehålla vassa granskningar, men framför allt vara ett handfast verktyg i det dagliga arbetsmiljöarbetet.

2

Ladda ner DA nr 1 här!

Dagens Arbete finns som gratis e-tidning. Här finns också ett sökbart arkiv två år bakåt, du når lätt våra inlästa reportage och kan länka till spännande vidareläsning. Här kan du ladda ner appen.

2

Striden om arbetsrätten

”Kompetens är en överlevnadsfråga”

ANALYSI veckan korsades två samhällsdebatter, den om arbetsrätten och korttidsarbete. Men egentligen handlar de om samma sak, skriver DA:s Harald Gatu: förmågan till ställa om i en föränderlig värld.

Svenskt Näringsliv vill ha fri uppsägningsrätt

Skrotad las, bättre a-kassa, bättre omställning, bättre kompetensutveckling och privatiserad arbetsförmedling. Det är Svenskt Näringslivs önskelista inför de fortsatta förhandlingarna med LO.

2

”Det är bara tokerier”

Höjd a-kassa och bättre omställning är bra förslag. Men att slopa saklig grund för uppsägning är bara tokerier. Så kommenterar LO:s Torbjörn Johansson förslaget från Svenskt Näringsliv.

”Vi måste våga snacka om Las”

Parterna förhandlar återigen om turordningsreglerna – nu under press från politikerna. En bit i pusslet som ska läggas kan bli att göra det dyrare att säga upp dem som har lång anställningstid.

3

Gör verklighet av nollvisionen

LEDAREIngen ska behöva skadas eller dö på jobbet. Industrins konkurrenskraft hör samman med arbetarnas hälsa, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Det var fan dags att skärpa sig”

HälsaEtt telefonsamtal från en nära vän och arbetskamrat fick Pappers välkända profil Mikael Lilja att fundera på hälsan. En magsäcksoperation senare berättar han om att äta bara en kvarts pizza och hur vikttappet gjorde att han nästan undkom fortkörningsböter.

Det krävs mer än bara flex för företagen

KRÖNIKADet finns saker som behöver diskuteras i lagen om anställningsskydd, Las. Men det måste ske utan att maktbalansen rubbas mellan fack och arbetsgivare”, skriver GS-fackets förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

Delad stress blir mindre för alla

KRÖNIKA ”Kvinnor inom industrin stressar mer än männen. De tar större ansvar för hemmet och har oftare monotona arbetsuppgifter. Så här kan vi inte ha det!”, skriver IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

3

Har vi lärt oss att tänka efter före?

Krönika”Allt för ofta anses det inte finnas tid att ta reda på arbetsmiljö­riskerna” skriver DA:s nya krönikör, Peter Larsson, civilingenjör och senior rådgivare hos Sveriges ingenjörer.

”Förståelsen för inhyrda är bättre i dag”

BemanningFacket skrek högt när Lilla Edets pappersbruk började med bemanning 2014. Nu har kritiken minskat – inhyrningen är låg, löneskillnaderna har jämnats ut.

Sommarjobben i industrin ökar

Den som söker sommarjobb inom industrin har i år stora chanser att få ett. Arbetsförmedlingen har fått in 2 500 sommarjobb, 500 fler än förra året.

Illustration: GUSTAF ÖHRNELL HJALMARS

Måste jag byta uppgifter efter pappaledighet?

Fråga DAHan fick inte tillbaka sitt gamla jobb när han återkom från föräldraledigheten. Får det gå till så? DA:s expert svarar.

”Det känns redan som jag har vunnit”

Pappersarbetaren Micke Holm känner sig som att han redan har vunnit, oavsett hur det går för honom i Talangfinalen. Men vilken låt han ska framföra, det vill han inte avslöja.

arbetsdomstolen

IF Metall stämmer Swed Handling

ARBETSDOMSTOLENÅtta anställda på kemiföretaget Swed Handling har inte fått arbetstidsförkortning sedan 2010. Nu stämmer IF Metall bolaget och kräver totalt 617 522 kronor.

Skriv till oss!

På DA Opinion har vi samlat alla ledare, debattinlägg och krönikor. Vill du också skriva på DA Opinion? Hör av dig till vår webb- och debattredaktör Janna Ayres.

Ditt ansikte öppnar dörrar! 

SkruvatNär jag letade andrahandslägenhet hittade jag en sajt som matchar hyresvärdar med hyresgäster på ett klassiskt Tindermanér. Jag tackar min vän för att han lyckats ta en så oförskämt smickrande bild.

15 till 45 millimeter är bredden på remsorna – kantlisterna – som bland annat används på Ikeas kända bokhylla Billy. Foto: Adam Daver

Laddar kantlistmaskinen

ÖgoblicketUlrika Öhrling är operatör på konverteringen i Billingsfors

Varje dag är Alla hjärtans dag!

KrönikaLåt inte emojis ersätta att vi möts på riktigt. Släpp mobilen skippa rosor och choklad. Industriarbetaren Tony Frid vill att vi släpper fram kärleken alla dagar på året, och att vi vågar kramas mer.

Bemannings­företag eller fackförening?

DEBATT”Om de lokala verkstadsklubbarna skall överleva i framtiden måste splittringen genom inhyrning stoppas", skriver en bemanningsanställd industriarbetare.

2

Farliga vibrationer

”Vibrationsskadade patienter är en del av vår vardag”

DEBATT”Vibrationsskadorna vi återkommande ställs inför är helt onödiga och har uppkommit på grund av felaktig och ibland olaglig hantering av verktyg. Vi vill vädja till alla som kan påverka att ta problemet på allra största allvar.”  Det skriver sex forskare i arbets- och miljömedicin.

3

GS: Politiken skapar byggkrisen

Efter storvarslet på Hjältevadshus vill GS-facket sätta press på den nya bostadsministern. ”Politiska beslut lägger en våt filt över branschen”, enligt GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

Annika Rahm är sömmerska på Woolpower Östersund. Foto: Adaam Daver

”Passa på när det är rejält kallt”

Proffset tipsarNu är tiden inne för gosiga ylleunderställ. Annika Rahm på Woolpower i Östersund tipsar om hur du bäst tar hand om dem. 

Usel slogan, bra politik

Ledare”Arbetarrörelsens EU-valrörelse behöver andas framtidstro och möjligheter om den ska entusiasmera några väljare”, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

Gabriel Jöngren, Sandra Johansson, Marcus Davidsson, Camilla Eriksson och Sara Wiinikka utgör projektgruppen för Ung 2020 tillsammans med Pontus Georgsson, Pauline Hylander och P-A Petterson från förbundskontoret. Foto: Adam Daver

”Viktigt att vi unga tar hand om varandra”

Ung 2020Nu har Pappers nya ungdomsambassadörer samlats för första gången. Tillsammans ska de se till att förbundet finns till även om 40 år, och då krävs en rejäl kraftansträngning.

Leandro Steinnagel, till vänster, gillar plåtlådorna. Bra för kall mat, tycker han. Här bredvid Monica Jalonen och Gabriel Banor. Foto: Adam Daver

Billiga lådor håller tätt

Da testarVad är bästa sättet att förvara den medhavda lunchen? DA lät några anställda på Astra Zeneca testa sju matlådor under lika många dagar.

Tvist om helglön – nu stäms bemanningsföretag

ARBETSDOMSTOLENAnställda på bemanningsföretaget Adecco har gått miste om helgersättning, enligt IF Metall. Nu stämmer fackförbundet Adecco inför Arbetsdomstolen, AD. ”Ett pilotfall”, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.

Inkomstskillnaderna fortsätter att öka i landet

59,2 industriarbetarlöner. Så mycket mer tjänade Sveriges näringslivstoppar år 2017 enligt en ny rapport från LO.

2
Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.