Industriarbetarnas tidning

Debattartiklar är texter som tar ställning. Åsikterna är skribenternas egna.

”Facket ger bort sitt enda trumfkort”

24 april, 2018

Debatt IF Metall har sålt ut stora delar av kollektivavtalet för löneökningar och nu återstår bara att diskutera Las. Genom en enkel förändring från anställningsår till kompetens försvinner hela skyddet, skriver debattören och tidigare förbundsjuristen Kurt Junesjö.

Om skribenten

Kurt Junesjö är författare och debattör med inrikting på arbetsrätt. Arbetade fram till 2004 på LO-TCO Rättsskydd.

Ordförklaringar:

Turordningsreglerna i Las
Om en arbetsgivare säger upp på grund av arbetsbrist gäller regeln sist in först ut. Den som har kortast anställningstid blir uppsagd före den som har varit anställd längre. Förutsättningen är att personen som blir kvar har tillräckliga kvalifikationer för jobbet. Arbetsgivare och fack kan komma överens om att göra avsteg från turordningen, genom en så kallad avtalsturlista. I företag med högst 10 anställda får arbetsgivaren göra två undantag från turordningsreglerna.

Hyvling
Hyvling är när arbetsgivaren skär ner arbetstiden för en anställd, utan hänsyn till turordningsreglerna och utan uppsägningslön. Det är ok enligt en dom i Arbetsdomstolen från 2016. Enligt domen, som gällde en Coop-butik i Örebro, betraktades den minskade arbetstiden som en omplacering.

Allmän visstid
Tidsbegränsad anställning där arbetsgivaren inte behöver ange något specifikt skäl. Efter två år inom en femårsperiod övergår det automatiskt till en tillsvidareanställning. Andra former av visstid är vikariat, säsongsanställning och anställning för personer som fyllt 67 år.

Läs också:

Vem ska äga din tid?

I september 2015 meddelade IF Metall och Handels att de var villiga att fortsatta de förhandlingar med arbetsgivarna om lagen om anställningsskydd, Las, som tidigare brakat ihop mellan PTK (samverkansorganisationen för tjänstemannafack inom den privata sektorn) och Svenskt Näringsliv. Teknikarbetsgivarnas Anders Weihe ville att hela Las skulle vara förhandlingsbar med samma upplägg som med PTK. Förhandlingarna gav inget känt resultat.

Förhandlingarna med PTK brakade ihop när medlemmarna förstått att PTK var på väg att sälja ut Las, i synnerhet genom att vid turordning för uppsägning ersätta anställningstid med kompetens.

Nu vill både regeringen och oppositionen justera Las. Man kan säga att det finns tre olika linjer:

  • Allianspartierna vill inskränka turordningsreglerna antingen genom att använda kompetens i stället för anställningsår eller genom att ge arbetsgivaren ökad rätt att undanta ett antal från turordningen.
  • S vill förstärka Las marginellt genom att förbjuda så kallad hyvling, som innebär att arbetsgivare ger de anställda färre arbetstimmar i stället för att säga upp. De vill också ta bort anställningsformen allmän visstid, vilken i dag kombinerat med andra tidsbegränsningar kan ge långa visstidsanställningar.
  • Fackförbund, bland annat IF Metall, har i förhandlingar visat sig beredda att byta ut anställningstid mot kompetens vid beräkning av turordning, men då mot andra förstärkningar till exempel rätt till kompetensutveckling.

Läs mer: ”Låt parterna ta hand om las”

Det är sant, som många Las-kritiker påstår, att av det gyllene slagskepp som skapades när lagen kom 1974  återstår nu en ganska läckande skuta.

Läckorna har fixats av borgerliga och röda regeringar och av en reaktionär Arbetsdomstol (AD) som inte tolkat Las som en skyddslagstiftning för de anställda, utan i stället på olika sätt öppnat möjligheter för trixande arbetsgivare. De marginella förbättringar som S nu lovar kommer inte att ändra detta.

Är det då sant att Las nu är så dålig att man kan skrota den, genom att exempelvis ersätta anställningsår mot kompetens vid beräkning av turordning?

Nej! De som säger så har inte förstått fackets styrka i Las. Till exempel: Om arbetsgivaren  säger: ”Nu ska vi säga upp 20 personer, men de här 10 som har för kort anställningstid vill jag behålla.”

Då ger Las facket trumf på hand, en möjlighet att ställa krav: ”Turordning ska vara sist in, först ut, men vi kan tänka oss justeringar. Om du i stället ger uppsagda arbetsfri uppsägningstid, förtida pensionsersättning eller bidrag till studier.”  Las ger facket en stark förhandlingsposition.

Men är inte kompetens något objektivt?

Inget kunde vara felaktigare. Vad som är kompetens i ett företag bestäms enligt AD i princip ensidigt av arbetsgivaren. Och arbetsgivaren bestämmer också om det är arbetsbrist. Genom påhittad arbetsbrist och kompetens vid turordning i stället för anställningstid försvinner även det andra Las-skyddet, nämligen att uppsägning av personliga skäl skall ske efter objektiva grunder.

Så simsalabim, genom en enkel förändring från anställningsår till kompetens försvinner hela Las-skyddet. Att arbetsgivaren och de borgerliga partierna vill ha en sådan förändring kan man förstå, men varför vill facken, som det antytts, gå med på en så uppenbar försämring i arbetarnas ställning, även mot marginella förbättringar?

Ja, det är egentligen en helt annan historia.

Normalt när fack och arbetsgivare förhandlar säljer facket arbetsfred mot förbättringar i avtalet under avtalsperioden. Sedan Industriavtalet kom 1997 har IF Metall emellertid inte strejkat en enda gång för centralt löneavtal. Så arbetsgivaren får arbetsfreden gratis och då måste IF Metall sälja något annat. Hittills försämringar i kollektivavtalet mot höjda löner, alltså äpplen mot päron. Men nu börjar äpplena ta slut och då ersätter man dem med Las.

Elakt? Ja, men det kan vara sant.

Kurt Junesjö

4 kommentarer till “Facket ger bort sitt enda trumfkort

  • Eller så kan man säga ”en tiger utan ränder” vilket kan vara en mer rättvis bild av dagens fackliga rörelse.

    • Jag har själv förhandlat med arbetsgivaren mer än en gång när denne ”önskar” göra sig av med viss personal som har lång anställningstid. Vid många av dessa tillfällen har vi gjort olika lösningar som den enskilde accepterat. Exempel är förtidspension, ekonomisk ersättning etc.
      När den enskilde inte accepterat någon lösning har vi drivit ärendet och lyckats ha dem kvar i arbete.
      Utan LAS finns inte dessa lösningar!
      Kurt Junesjös sammanfattning är ”glasklar” och borde skickas till alla LO medlemmar. Metall är det näst största LO förbundet, men det klart svagaste.
  • Det vara riktigt korkad av facket att släppa det bästa kortet mot något vardelöst kort jag menar anställnings år mot kompetens som arbetsgivare kan lura facket på hur enkelt som helst.
    Nej skärpning NU.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

The reCAPTCHA verification period has expired. Please reload the page.

Mer åsiktsmaterial

Här vilar Ture – som fick höra att arbetslivet var tryggt

Här vilar Ture – som fick höra att arbetslivet var tryggt

Läsarberättelse: Om en man på ett sågverk som hoppades på livet och litade på Försäkringskassan och våra trygghetssystem.

”Jag är ganska säker på att även Almegas medlemsföretag är intresserade av sund konkurrens”

”Jag är ganska säker på att även Almegas medlemsföretag är intresserade av sund konkurrens”

Pontus Georgsson: För att den svenska modellen ska fungera är rätten till fina sympatiåtgärder en förutsättning

Almega: Sympativarsel är inget fint, Pontus Georgsson

Almega: Sympativarsel är inget fint, Pontus Georgsson

Att straffa dem som har gällande avtal lockar inte nya företag till den svenska modellen, skriver Stefan Koskinen, arbetsgivarpolitisk chef på Almega.

”Är du under 35 – vi behöver dig!”

”Är du under 35 – vi behöver dig!”

Nu satsar vi på att fånga upp våra yngre medlemmars engagemang, skriver Per-Olof Sjöö.

”Arbetsgivarna borde ta Almega i örat när de inte vill följa lönemärket”

”Arbetsgivarna borde ta Almega i örat när de inte vill följa lönemärket”

En sympatistrejk är som salt – den bidrar till helhet, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

”Kollektivavtal ger trygghet – det är en modell värd att försvara”

”Kollektivavtal ger trygghet – det är en modell värd att försvara”

Krönika Kollektivavtalen ger löntagarna bättre villkor och företagen stabilitet, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson. Kollektivavtalet är hjärtat i vår fackförening. Det är runt det vi kraftsamlar. Och det är i det vi försäkrar oss om goda löner och arbetsvillkor på våra arbetsplatser. Kollektivavtalet kommer till i förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter. Genom att vara så […]

Nu är det nog – branschen måste agera för att rädda liv

Nu är det nog – branschen måste agera för att rädda liv

Minst tre bränder sker varje dag i industrin och ny teknik ökar riskerna ytterligare, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Eva Burman.

”Sveriges arbetare får betala det högsta priset för SD-regeringens politik”

”Sveriges arbetare får betala det högsta priset för SD-regeringens politik”

”Hur många arbetare kommer våga ta kampen för arbetsmiljön på egen hand”, skriver EU-parlamentarikern Ilan De Basso, S.

Johan Airijoki: Om utomjordingar kommer hit hoppas jag de ser på oss som små barn

Johan Airijoki: Om utomjordingar kommer hit hoppas jag de ser på oss som små barn

Det kanske finns civilisationer i rymden som redan passerat stadiet där de försöker utplåna sig själva, skriver musikern Johan Airijoki.

”Visst är det bra med jobb – men är vapen­industrin det vi vill utveckla?”

”Visst är det bra med jobb – men är vapen­industrin det vi vill utveckla?”

Förr fanns en bred samsyn om vilka som gynnas av krig – och vilka som är förlorarna, skriver grafikern Bertil Mårtensson.

Du kanske också vill läsa…

”Risk att arbetsgivaren får säga upp allt för fritt”

”Risk att arbetsgivaren får säga upp allt för fritt”

Nuvarande turordningsregler har brister, men det finns inga skäl för facken att gå med på åtgärder som försvagar arbetstagarna, skriver Carl Melin på den TCO-ägda tankesmedjan Futurion.

”Det finns en gräns för flexibiliteten”

”Det finns en gräns för flexibiliteten”

Arbetsrätten har nu blivit en central politisk fråga. Men det är inte las som är krånglig och otidsenlig, det är slimmade personalavdelningar och minskad tro på fackliga förhandlingar som ställer till det, skriver Mikael Ybert, avdelningsordförande på Pappers i Skutskär.

”Småföretagen kan inte vänta till 2022”

”Småföretagen kan inte vänta”

För att få fart på svensk ekonomi efter coronakrisen måste småföretagens kostnader för att säga upp personal minska redan före 2022, skriver Lise-Lotte Argulander, arbetsrättsexpert på Företagarna.

”Bra Karl-Petter, men ta ett steg till”

”Bra Karl-Petter, men ta ett steg till”

Jag saknar fortfarande en tydlighet från LO:s styrelse om turordningsreglerna i las, skriver Jan-Olov Carlsson, IF Metallklubben på Volvo Lastvagnar Umeå.

”Kompetensutveckling kan inte ställas mot trygghet”

”Kompetensutveckling kan inte ställas mot trygghet”

Det vore absurt om vi resonerande om vad vi ska offra för att få en säker arbetsmiljö. Samma inställning borde vi ha kring anställningstryggheten, skriver Jan-Olov Carlsson på Volvo Lastvagnar i Umeå.

”Bara elakt – och inte sant!”

”Bara elakt – och inte sant!”

Kurt Junesjö missar helt att IF Metall förutom reallöneökningarna har drivit igenom förkortad arbetstid, bättre avtalspension och ökat lokalt inflytande. Och att IF Metall vill ersätta anställningstid mot kompetens i Las är helt enkelt inte sant, skriver avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

Stoppa myterna om nya las

När vi diskuterar nya las är det viktigt att vi pratar om vad som faktiskt står i överenskommelsen. Allt annat förlorar vi på, skriver vi Marie Nilsson.

”På vilket sätt är detta facklig solidaritet?”

”På vilket sätt är detta facklig solidaritet?”

Det är knappast solidariskt att sluta ett avtal med arbetsgivarna efter att man tillsammans med resten av LO-förbunden sagt nej, skriver Rickard Joelsson-Wallsby.

”Det handlar om facklig solidaritet”

”Det handlar om facklig solidaritet”

Sammantaget stärks faktiskt anställningstryggheten jämfört med i dag, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Las-utredningen lever inte upp till kravet på balans”

”Utredningen lever inte upp till kravet på balans”

Utredningens förslag, så som det är formulerat nu, kan aldrig bli ett skarpt lagförslag så länge Socialdemokraterna har makten, skriver S-gruppen i riksdagens arbetsmarknadsutskott.

Finskt stopp för svenska Teslabilar: ”Ett enkelt beslut”

Finskt stopp för svenska Teslabilar: ”Ett enkelt beslut”

Finska transportarbetarförbundet AKT ger sig in i konflikten med Tesla.

Ännu ett bakslag för Tesla – Postnord ska inte lämna ut registreringsskyltar

Ännu ett bakslag för Tesla – Postnord ska inte lämna ut registreringsskyltar

”Mycket allvarligt, närmast systemhotande” anser Tesla

Bojkott: Norska facket stoppar alla transporter av Teslabilar till Sverige

Bojkott: Norska facket stoppar alla transporter av Teslabilar till Sverige

”En tydlig signal till Tesla” säger Fellesförbundets Jørn Eggum.

Källa: Stopp för transporter av Teslabilar väntas i hela Norden

Källa: Stopp för transporter av Teslabilar väntas i hela Norden

Nu sluter de nordiska fackförbunden upp bakom IF Metall. Bojkott väntar Tesla.

Hur en kamp för några få blev en storstrid – för alla

Hur en kamp för några få blev en storstrid – för alla

Mikael Färnbo tar oss igenom de senaste fem veckornas strejk för den svenska modellen. Från varsel till sympatiåtgärder.

Så många strejkar på Tesla – IF Metall går ut med siffra

Så många strejkar på Tesla – IF Metall går ut med siffra

Tesla hävdar att över 90 procent av personalen arbetar, trots strejken. Nu går IF Metall ut med en egen siffra.

Teslas registreringsplåtar blir kvar hos Postnord: ”Glädjande”

Teslas registreringsplåtar blir kvar hos Postnord: ”Glädjande”

Tesla får inte genast tillgång till de registreringsskyltar som blockerats av facket.

Så kan Tesla runda postblockaden

Så kan Tesla runda postblockaden

Transportstyrelsens registreringsskyltar får bara skickas via Postnord, men det finns sätt att kringgå stoppet.

Facket till Musk: ”Galenskap att inte teckna kollektivavtal i Sverige”

Facket till Musk: ”Galenskap att inte teckna kollektivavtal i Sverige”

Nu får Teslaägaren svar på tal – ”klart man vill att det ska slå hårt”.

Totalstopp för nya Teslabilar får Elon Musk att reagera: ”Galenskap”

Totalstopp för nya Teslabilar får Elon Musk att reagera: ”Galenskap”

De nya uppgifterna får Tesla-ägaren att bryta tystnaden på sin plattform X.

Karta: Så här utvidgas strejken – dag för dag

Karta: Så här utvidgas strejken – dag för dag

Snart ökar trycket på Tesla ytterligare när fler stridsåtgärder genomförs.

Medlaren dementerar: Ingen order har kommit från Elon Musk

Medlaren dementerar: Ingen order har kommit från Elon Musk

Medlaren Kurt Eriksson dementerar uppgifterna om att Elon Musk nu ska ha lagt sig i den svenska konflikten.

Fackens hårda ord mot Svenskt Näringsliv: ”De är syltryggar”

Fackens hårda ord mot Svenskt Näringsliv: ”De är syltryggar”

”Det kan påverka konflikten, att den blir längre.”

Svenskt Näringsliv vill se över rätt till sympatistrejk: ”Inte rimligt”

Svenskt Näringsliv vill se över rätt till sympatistrejk: ”Inte rimligt”

”Det måste vara Teslas val”, säger Svenskt Näringslivs vd Jan-Olof Jacke.

Inga byggarbeten på Teslas verkstäder – ”Det får stå och förfalla”

Inga byggarbeten på Teslas verkstäder – ”Det får stå och förfalla”

Byggnads ordförande Johan Lindholm: ”Tror absolut att det är hundraprocentig uppslutning.”

Fackets nya steg: Stoppa kritiska delar till Tesla-bilar

Fackets nya steg: Stoppa kritiska delar till Tesla-bilar

”Utan den detaljen kan man inte leverera bilen.”

IF Metall: Medlemmar som inte strejkar ska uteslutas

IF Metall: Medlemmar som inte strejkar ska uteslutas

”Har förbundsstyrelsen beslutat om en konflikt så har man en skyldighet att delta i den.”

IF Metalls nya taktik: Så mycket höjer de strejkersättningen

IF Metalls nya taktik: Så mycket höjer de strejkersättningen

Högre ersättning ska få fler att sluta upp

Strejkbrytare – en krigsförklaring mot fackföreningsrörelsen

Strejkbrytare – en krigsförklaring mot fackföreningsrörelsen

Harald Gatu: Teslas strejkbrytare tvingar oss tillbaka till tiden när arbetare ställdes inför frågan: Vilken sida står du på?

All billackering av Teslor stoppas: ”Vi kommer stänga ner allt Tesla-arbete”

All billackering av Teslor stoppas: ”Vi kommer stänga ner allt Tesla-arbete”

Målarna varslar om totalstopp för all lackering av Tesla-bilar.

Det här betyder kollektivavtal för Teslas mekaniker

Det här betyder kollektivavtal för Teslas mekaniker

Rimliga villkor och garanterad lön ställs mot osäkra aktieoptioner

”Vi skickar ut trasiga bilar” – Tesla-anställdas  tuffa arbetsvillkor drabbar kunder

”Vi skickar ut trasiga bilar” – Tesla-anställdas tuffa arbetsvillkor drabbar kunder

Den som inte klarar det hårda arbetstempot på Tesla får ingen löneförhöjning – och riskerar sparken.

Perspektiv: Motor­branschen förlorare – ”Har Svenskt Näringsliv ringt Elon Musk?”

Perspektiv: Motor­branschen förlorare – ”Har Svenskt Näringsliv ringt Elon Musk?”

”Utan kollektivavtal kan Tesla när som helst och utan diskussion sänka lönen och försämra villkoren för de anställd”

”Partiell strejk” på Tesla – många rädda efter hot enligt IF Metall

”Partiell strejk” på Tesla – många rädda efter hot enligt IF Metall

IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä konstaterar att långt ifrån alla bilmekaniker på Tesla deltar i strejken.

Spänt läge för strejkvakterna i Malmö: ”Hotade med att ringa polisen”

Spänt läge för strejkvakterna i Malmö: ”Hotade med att ringa polisen”

Så har strejken slagit på Teslas verkstäder runt om i landet.

Tesla-anställd: ”Är man obekväm, då får man sparken”

Tesla-anställd: ”Är man obekväm, då får man sparken”

Obetald övertid, arbetsmoment med minutkrav – stenhårda produktionskrav på Tesla enligt anställda

Det här gäller när du strejkar – vi har listan

Det här gäller när du strejkar – vi har listan

I fredags inleddes en strejk på Teslas alla bilverkstäder i landet. Vi har tagit fram en lista på vad som händer vid en strejk, vad du får och inte får göra.