En LKAB-anställd påstås ha hotat en arbetskamrat på en pub på fritiden. Mannen förnekar att han hotat arbetskompisen. Men det spelade ingen roll: LKAB sparkade honom. Ärendet ska nu avgöras i Arbetsdomstolen.
I slutet av förra året ska flera LKAB-anställda varit på en pub på fritiden. Där ska en anställd ha hotat en annan. Händelsen polisanmäldes inte, men när det kom till arbetsgivaren LKAB:s kännedom avskedades mannen som påstods ha hotat sin arbetskamrat.
Därför stämde IF Metall LKAB i slutet av februari. Fackförbundet vill att uppsägningen ogiltigförklaras. IF Metall menar att det saknas saklig grund för uppsägningen och framhåller att ingen polisanmälan gjorts.
– Det här påstås ha hänt på en pub på fritiden. Om personen hotats borde händelsen ha polisanmälts. Det här är inte en fråga som faller under arbetsrätten, säger Darko Davidovic, IF Metalls förbundsjurist.
IF Metall kräver även 150 000 kronor i skadestånd. Mannen ska också ha förlorat rätten till sin intjänade gruvpension på 1,5 miljoner kronor.
LKAB vill inte uttala sig i enskilda ärenden. De vill heller inte uttala sig generellt om när de som arbetsgivare anser sig ha rätt att avskeda en anställd för händelser som sker på fritiden.
”Det är inget som vi uttalar oss om generellt, vi gör bedömningar utifrån de fakta vi har i olika fall”, skriver Kristina Benson, kommunikationschef på LKAB, i ett mejl.
I höst avgörs ärendet i Arbetsdomstolen.
