Northvolt vill betala ut bonus till fabriks­anställda: ”Otroligt korkat”

Krisande batterijätten betalar ut bonus till fabriksanställda för att hålla kompetensen kvar.

Men enligt IF Metall har facket inte bjudits in till förhandlingar.

”Vi ställer oss frågande”, säger Lena Lundgren, lokal samordnare på Northvolt Ett. 

Det var under helgen som konkursdomstolen i Texas gav grönt ljus för Northvolt att gå vidare med bonusprogrammet. I beslutet framgår att 1 800 fabriksarbetare och skiftledare över tio olika avdelningar på Northvolt Ett ska få ett påslag om fem till åtta procent på lönen. 

Kostnaden för hela programmet väntas uppgå till 6 miljoner dollar, 66 miljoner kronor under ett års tid, rapporterar Affärsvärlden. Sju miljoner mer än den bonus som i höstas utlystes för företagets 230 nyckelpersoner.

En källa inifrån Northvolt uppger för DA att det är oklart vilka som kommer att omfattas av programmet, men att det ska röra sig om montörer och första linjens chefer. Personalen är dock skeptisk till bonusprogrammet.

– De flesta tycker att det är otroligt korkat att de betalar ut bonusar, när man knappt vet om man får nästa månadslön, säger källan.

IF Metall: ”Hade hoppats på att få vara med att tycka till”

Ur dokumentet hävdar advokaterna att bonusprogrammet har diskuterats med IF Metall, och att de ska ha uttryckt sitt stöd. Men när DA ber om en kommentar uppger IF Metall att man inte bjudits in till förhandlingar för att utforma programmet.

– Bonusprogrammet är ett ensidigt beslut från företaget, och det finns inget avtal med IF Metall om det. Vi ställer oss frågande till advokaternas uttalande, säger Lena Lundgren.

Så ni har inte bjudits in till att förhandla programmets utformning?

– Nej, det är inget jag känner till. I så fall skulle det ha skett på en annan nivå, men det tror jag inte. Vi hade hoppats på att få vara med att tycka till.

Vad tycker era medlemmar om bonusprogrammet?

– De ställer sig frågande till varför IF Metall har ställt sig bakom detta, men det är alltså inget vi har gjort, säger Lena Lundgren.

Bonusprogrammet är en morot för arbetarna att stanna kvar. Northvolts advokater argumenterar i dokumentet för att de är experter i batteritillverkningen på företaget, och att det skulle vara svårt att byta ut dem utan att orsaka stora kostnader. ”Det är därför avgörande att motivera de anställda för att producera den maximala volymen till den högsta möjliga kvalitén”, skriver advokaterna.

Northvolt: ”Vi presenterade programmet”

Northvolts presschef Erik Zsiga berättar att planen på bonusprogrammet har funnits ett tag, och att IF Metall fått både se och ge feedback på programmet. I ett mejl till DA skriver han:

– Vi presenterade programmet för fackliga representanter inom våra kollektivavtal och sajter, inklusive IF Metalls representanter i Skellefteå. De fackliga representanterna – även IF Metalls – har gett viss feedback och rest några frågor. Vi har kommit överens om att rulla ut programmet för att samlas igen när det har varit på plats en tid. Den nuvarande planen är modellerad efter best practice i fordonsindustrin.

– Vårt mål är att ha ett effektivt program som visar vår uppskattning till medarbetarna och skapar incitament för dem att bidra till en hållbar och högkvalitativ batteriproduktion i Europa. Vi uppskattar vårt samarbete med de fackliga organisationerna och fackrepresentaternas bidra i frågor som rör medarbetarna. Om justeringar behöver göras för att nå programmets mål, så kommer sådana att göras när vi har haft chans att bedöma programmet.

Men enligt Lena Lundgren, lokal samordnare på IF Metall Norra Västerbotten, har inga diskussioner förts.

– Som sagt, så känner inte de representanter som IF Metall har här i Norra Västerbotten igen sig i den beskrivningen. Vi tycker generellt att vi har ett gott samarbete med Northvolt och ser goda möjligheter att reda ut om det skett missförstånd. 

Peter Schwartz