En anställd på en Teslaverkstad utanför Stockholm ansökte om föräldraledighet på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan.
Kort därpå sa företaget upp honom av personliga skäl. Nu stämmer fackförbundet Unionen elbilsjätten, rapporterar tidningen Kollega.
Texten har uppdaterats.
I höstas fick en 34-årig anställd på Teslas anläggning i Huddinge utanför Stockholm ändrade arbetstider, från 07-16 till 08-17. De nya arbetstiderna försvårade mannens förskolehämtning, och för att hinna hämta barnen innan stängning bad han därför arbetsgivaren om föräldraledighet på 25 procent. Det vill säga två timmar om dagen.
Tesla svarade att den anställde kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen. Ett upplägg som inte alls underlättade mannens förskolehämtningar.
Kort därpå blev mannen uppsagd av personliga skäl – trots att han enligt Unionens stämningsansökan i den senaste bedömningen hade fått omdömet ”top scorer”, det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han dessutom blivit befordrad.
Men nu hävdade Tesla att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet och varit illojal mot bolaget.
Unionen menar att uppsägningen saknar saklig grund. Nu stämmer man därför Teslas svenska dotterbolag TM Sweden i Solna tingsrätt. Det skriver tidningen Kollega. Förbundet kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.
Utöver att bli av med jobbet förlorade mannen dessutom en aktiepost i Tesla värderad till runt 144 000 kronor. Unionen tycker att arbetsgivaren ska kompensera medlemmen för det förlorade aktieinnehavet.
I ett mejl till Dagens Arbete skriver Teslas kommunikationschef Maria Lantz att det inte finns något ”hos Tesla som benämns ’top scorer’ eller ’top score’”. Hon skriver också att ”personen i fråga har inte fått bolagets högsta betyg för prestation.”
Uppdatering: I en tidigare version av texten stod felaktigt att 34-åringen arbetade i Upplands Väsby.
