Det blir ingen strejk i december. Det står klart efter att Svenskt Näringsliv, LO och PTK kommit överens om nya avtal för pension, försäkring och omställning. 

De nya avtalen innebär bland annat att åldersgränsen för inbetalning av tjänstepension höjs från 65 till 67 år. Samtidigt införs en rad förändringar som ska stärka tryggheten genom arbetslivet.

Bland annat ska även en 25-åring som blir uppsagd efter fem års arbete kunna få avgångsbidrag, AGB. Förut gällde det bidraget bara personer som fyllt 40 år. Det berör enbart på de avtalsområden som är med I Huvudavtalet, annars är det fortfarande 40 år som gäller.

– Det handlar om betydande summor, mellan 42971 till 62474 kronor beroende på ålder, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Även arbetsskadeförsäkringen förbättras, enligt Veli-Pekka Säikkälä.  Bland annat försvinner kravet på att den försäkrade måste ha haft utgifter på minst 600 kronor för att få ersättning. Kravet på 30 dagars sjukskrivning för att få ersättning för sveda och värk tas också bort.

Arbetsskadeförsäkringen ska också kunna betala ersättning när Försäkringskassan bedömer att en person kan arbeta med något annat än sitt vanliga jobb och därför drar in sjukpenningen.

– Då ska arbetsskadeförsäkringen betala i stället. Man ska inte hamna i situationen att man måste söka jobb eller få socialbidrag, säger han.

Förändringarna gäller inte retroaktivt. De nya villkoren börjar dessutom gälla vid olika tidpunkter, vissa redan vid årsskiftet och andra senare.

Det innebär att personer som redan blivit uppsagda kan hamna utanför förbättringarna.

– Har man blivit uppsagd nu ligger man sämre till, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Totalt berörs runt två miljoner privatanställda arbetare och tjänstemän av överenskommelsen.

Det var tidigare i år som LO och PTK sade upp de befintliga avtalen, som ett sätt att sätta press på arbetsgivarsidan. 

Parterna förhandlade under helgen och på måndagen sade styrelserna för LO, PTK och Svenskt Näringsliv ja till uppgörelsen. 

– Vi sade upp hela försäkringspaketet och kunde hamna i en situation där vi hade strejk från första december. Det var det hotet som gjorde att det till slut gick att få till förändringarna, säger Veli-Pekka Säikkälä.
Samtidigt beskriver han förhandlingarna som konstruktiva. Även Svenskt Näringsliv lyfter samarbetet:

– Parterna har tagit ansvar och landat i en välbalanserad lösning som säkrar tryggheten för de anställa samt värnar företagens konkurrenskraft, säger Mattias Dahl, vice vd på Svenskt Näringsliv, i pressmeddelande på måndagen.

I veckan ska berörda fackförbund och arbetsgivarorganisationer ta ställning till om man vill ansluta sig till det nya avtalet.