Industriarbetarnas tidning

Dyrare att sparka och hyra in

28 mars, 2010

Skrivet av

Svårare och dyrare att sparka anställda för att sedan hyra in. Det är ett av inslagen i de avtal som IF Metall hittills har tecknat.

Facket kan begränsa inhyrning av bemanningsföretag – i alla fall i sex månader. Så står det i de nya avtal som har tecknats mellan IF Metall och arbetsgivarna.

Fram till nu har arbetsgivarna kunnat sparka anställda för att sedan anlita bemanningsföretag som gör samma jobb. Det blir betydligt svårare i framtiden. Och framför allt dyrare – idag kan inte facket kräva skadestånd för den som får sin företrädesrätt kränkt. Med det nya avtalet kostar det tre månadslöner.

Dagens Arbete reder ut vad som gäller:

Vad är det nya?

Att företrädesrätten står i kollektivavtalet, som ett komplement till lagen. Företrädesrätten i lagen innebär att den som är uppsagd under nio månader har rätt till förtur att komma tillbaka till sitt gamla jobb. Förutsatt att det finns jobb att utföra förstås, och att han eller hon är tillräckligt kvalificerad. Men det har inte hindrat företagen från att hyra in bemanningsföretag och strunta i dem som har företräde. Nu har man en kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt.

Hur länge gäller den förstärkta företrädesrätten?

I sex månader från den dag uppsägningstiden gått ut. Under den tiden får arbetsgivaren inte hyra in bemanningsföretag. I princip.

Vad då ”i princip”? Finns det undantag?

Ja, under de här sex månaderna kan arbetsgivaren hyra in bemanningsföretag i sammanlagt 30 dagar då det ”på grund av tidsbegränsning är motiverat” som det heter i avtalet. Alltså av tidsskäl, om det anhopas extra mycket jobb under en kort period.

Finns det fler undantag?

Ja, ett till. Under den här sexmånadersperioden kan arbetsgivaren hyra in för att ”säkerställa produktionen”. Men bara under ett villkor: att arbetsgivaren håller på att återanställa.

Vad har facket för inflytande över det här?

Facket har ingen vetorätt. Men den lokala klubben och företaget kan komma överens om att återanställa de som sagts upp. Och att ”återanställningsprocessen ska bedrivas skyndsamt”.

Återanställs man då efter turordningen?

Inte helt. Arbetsgivaren har rätt att välja ut var tredje efter eget tycke. För de övriga gäller turordningen – såvida fackklubben och arbetsgivaren inte kommit överens om något annat. Fram till nu har arbetsgivaren genom att hyra in och strunta i företrädesrätten kunnat handplocka dem han vill ha. Men den möjligheten begränsas nu.

Vad händer om arbetsgivaren struntar i att återanställa och ändå hyr in bemanningsföretag under sexmånadersperioden?

Då måste arbetsgivaren betala tre månadslöner till var och en som skulle ha haft företrädesrätt till jobben.

Vad ger avtalet i pengar?

Inom Teknikavtalet höjs i genomsnitt lönerna med 742 kronor i månaden. Varje anställd garanteras ha fått lönen höjd med 392 kronor mer i månaden till den 1 augusti 2011. Detta kallas individgaranti. Totalt ger avtalet 3,2 procent på 22 månader. Avtalet gäller från 1 april med första lönepotten att förhandla om lokalt kommer först den 1 juni och är på 0,9 procent. Ett år senare finns en ny pott på 1,9 procent.

Hur gick det med föräldralönen?

Den gäller nu under fem månader om man varit anställd i minst två år i följd. Om man varit anställd mellan ett och två år betalas föräldralön under två månader.

Är det slut med krisavtalen nu?

Nej, inte riktigt. Inte inom Teknikavtalet. Möjligheten kunna teckna lokala krisavtal förlängs fram till sista oktober.

Du kanske också vill läsa…

Bemanningens baksida

Bemanningens baksida

Gillar du att arbeta i högt tempo under extrema förhållanden? Bemannings­företag söker dig som är stark och snabb. Dagens Arbete och Handelsnytt granskar en bransch med rädda unga som blir av med jobbet när de slits ut.

Facket tar strid om inhyrda på Volvo

Enligt IF Metall har Volvo Powertrain i Skövde brutit mot medbestämmandelagen. Bolaget har inte informerat tillräckligt inför att arbetskraft hyrts in från bemanningsföretag. Bakgrunden till stämningen är att Volvo Powertrain under våren sa upp ett lokalt avtal med regler kring inhyrning av arbetskraft. Lars Ask, ordförande för IF Metallklubben, berättar att i försök att få […]

”Jättevanligt med felaktiga löner”

”Jättevanligt med felaktiga löner”

IF METALLS KONGRESS Genom att på ett tidigt stadium ta tag i frågan om bemanningsanställda har IF Metalls avdelning i Göteborg ordnat över 12 miljoner kronor till olika anställda i bemanningsföretag, som hade fått för låga löner. – Genom att behandla inhyrda som alla andra medlemmar har vi femfaldigat medlemsantalet i bemanningsbranschen. Vi har kunnat […]

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

”Facklig självmordsstategi att förhandla las under fredsplikt”

”Facklig självmordsstategi att förhandla las under fredsplikt”

Om vi inte åtminstone försöker använda fackets enda motmakt när grundläggande intressen hotas så kommer allt fler att ställa sig frågan varför de alls ska vara organiserade, skriver Volvoarbetaren och skribenten Lars Henriksson.

Vägrade betala skadestånd – stäms i AD

Ett Skåneföretag vägrade betala skadestånd till IF Metall för avtalsbrott. Nu stämmer facket bolaget inför arbetsdomstolen, AD och kräver 200 000 kronor i skadestånd.

Kerstin får gå när jobben ska räddas

Kerstin får gå när jobben ska räddas

Nästa vecka kommer utredningens förslag på hur las ska ändras. Det finns en oro för att de fasta jobben ska bli mindre trygga. Men i coronakrisens spår är det som vanligt. De med osäkra anställningar blir av med jobbet först.

Bemannings­anställda: Önskar vi hade samma villkor

Bemannings­anställda: Önskar vi hade samma villkor

Bemanningsanställda rök först när Volvo stängde. När produktionen drar igång igen står de sist i kön för att få tillbaka jobben. Än så länge är Joel Gustafsson och Mikael Olsson utan arbete.

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

Arbetsgivarna på teknikavtalet vill utöka möjligheten att beordra övertid. Från dagens 150 timmar per år till 200. På IF Metalls avdelning i Sörmland avfärdas kravet.

Vi måste få slut på otryggheten

Vi måste få slut på otryggheten

I praktiken omfattas många industrianställda inte av turordningsreglerna. Därför måste vi förhandla om trygghet och omställning, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?