Dyrare att sparka och hyra in

Svårare och dyrare att sparka anställda för att sedan hyra in. Det är ett av inslagen i de avtal som IF Metall hittills har tecknat.

Facket kan begränsa inhyrning av bemanningsföretag – i alla fall i sex månader. Så står det i de nya avtal som har tecknats mellan IF Metall och arbetsgivarna.

Fram till nu har arbetsgivarna kunnat sparka anställda för att sedan anlita bemanningsföretag som gör samma jobb. Det blir betydligt svårare i framtiden. Och framför allt dyrare – idag kan inte facket kräva skadestånd för den som får sin företrädesrätt kränkt. Med det nya avtalet kostar det tre månadslöner.

Dagens Arbete reder ut vad som gäller:

Vad är det nya?

Att företrädesrätten står i kollektivavtalet, som ett komplement till lagen. Företrädesrätten i lagen innebär att den som är uppsagd under nio månader har rätt till förtur att komma tillbaka till sitt gamla jobb. Förutsatt att det finns jobb att utföra förstås, och att han eller hon är tillräckligt kvalificerad. Men det har inte hindrat företagen från att hyra in bemanningsföretag och strunta i dem som har företräde. Nu har man en kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt.

Hur länge gäller den förstärkta företrädesrätten?

I sex månader från den dag uppsägningstiden gått ut. Under den tiden får arbetsgivaren inte hyra in bemanningsföretag. I princip.

Vad då ”i princip”? Finns det undantag?

Ja, under de här sex månaderna kan arbetsgivaren hyra in bemanningsföretag i sammanlagt 30 dagar då det ”på grund av tidsbegränsning är motiverat” som det heter i avtalet. Alltså av tidsskäl, om det anhopas extra mycket jobb under en kort period.

Finns det fler undantag?

Ja, ett till. Under den här sexmånadersperioden kan arbetsgivaren hyra in för att ”säkerställa produktionen”. Men bara under ett villkor: att arbetsgivaren håller på att återanställa.

Vad har facket för inflytande över det här?

Facket har ingen vetorätt. Men den lokala klubben och företaget kan komma överens om att återanställa de som sagts upp. Och att ”återanställningsprocessen ska bedrivas skyndsamt”.

Återanställs man då efter turordningen?

Inte helt. Arbetsgivaren har rätt att välja ut var tredje efter eget tycke. För de övriga gäller turordningen – såvida fackklubben och arbetsgivaren inte kommit överens om något annat. Fram till nu har arbetsgivaren genom att hyra in och strunta i företrädesrätten kunnat handplocka dem han vill ha. Men den möjligheten begränsas nu.

Vad händer om arbetsgivaren struntar i att återanställa och ändå hyr in bemanningsföretag under sexmånadersperioden?

Då måste arbetsgivaren betala tre månadslöner till var och en som skulle ha haft företrädesrätt till jobben.

Vad ger avtalet i pengar?

Inom Teknikavtalet höjs i genomsnitt lönerna med 742 kronor i månaden. Varje anställd garanteras ha fått lönen höjd med 392 kronor mer i månaden till den 1 augusti 2011. Detta kallas individgaranti. Totalt ger avtalet 3,2 procent på 22 månader. Avtalet gäller från 1 april med första lönepotten att förhandla om lokalt kommer först den 1 juni och är på 0,9 procent. Ett år senare finns en ny pott på 1,9 procent.

Hur gick det med föräldralönen?

Den gäller nu under fem månader om man varit anställd i minst två år i följd. Om man varit anställd mellan ett och två år betalas föräldralön under två månader.

Är det slut med krisavtalen nu?

Nej, inte riktigt. Inte inom Teknikavtalet. Möjligheten kunna teckna lokala krisavtal förlängs fram till sista oktober.

Harald Gatu