LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin öppnar nu för nya förhandlingar med Svenskt Näringsliv om ett nytt huvudavtal. Men frågan är omstridd inom LO, där besvikelsen var stor när arbetsgivarna spräckte förhandlingarna i fjol.
Efter ett utspel från Wanja Lundby-Wedin i Almedalen sommaren 2007 inledde LO, PTK och Svenskt Näringsliv förhandlingar om ett nytt huvudavtal. Avtalet var tänkt att ersätta det så kallade Saltsjöbadsavtalet från 1938, som gällt som en grundbult på svensk arbetsmarknad sedan dess och bland annat reglerar konflikträtten.
I mars i fjol spräckte Svenskt Näringsliv överraskande förhandlingarna. Man hävdade att facken inte visade någon förhandlingsvilja och att det därför var meningslöst att fortsätta förhandlingarna.
– Den historieskrivningen stämmer inte. Vi ville verkligen försöka få till ett nytt huvudavtal. Det fanns alldeles för stora förväntningar på en del arbetsgivarhåll och dom tyckte att bara vi skulle göra eftergifter, säger LO-ordföranden.
Nu är hon trots allt beredd att göra ett nytt försök. Huvudavtalet skulle må bra av en modernisering, anser hon. Och den nye ordföranden i Svenskt Näringsliv, ICA-chefen Kenneth Bengtsson, har uttalat sig positivt om att återuppta förhandlingarna.
– Jag är också positiv till det, men jag ska inte föregripa vad LO-styrelsen kan tänkas tycka, säger Wanja Lundby-Wedin till Dagens Arbete.
Eftersom det är uppenbart att Svenskt Näringsliv är ute efter uppluckringar av konflikträtten är många på den fackliga sidan skeptiska till förhandlingar kring ett nytt huvudavtal. Så LO-ordföranden måste först övertyga på den egna sidan innan hon kan sätta sig vid förhandlingsbordet.
– Konflikträtten är helig för oss, den ruckar vi aldrig på. Men reglerna för hur och när konflikter får användas tycker jag vi kan diskutera. Men då måste vi få någon tillbaka, till exempel ökad trygghet för visstidsanställda och rätten till heltid, säger Wanja Lundby-Wedin.
