Stålarbetarnas nya trygghets- och flexibilitetsavtal var tänkt att användas som alternativ till varsel och inhyrning. Men inte på SSAB i Oxelösund. Där anlitas istället bemanningsföretag.
– Stick i stäv med vårt nya avtal. Helt förkastligt, säger Emil Carlsson, järnbruksklubbens ordförande.
– Jag tycker att vi istället borde testa vårt nya trygghets- och flexibilitetsavtal.
Avtalet innebär bland annat att anställda i dåliga tider kan gå ner i arbetstid utan att behöva gå ner i inkomst. Arbetsgivaren kan behålla sina anställda och behöver inte parera upp- och nedgångarna med korttidsanställda eller bemanningsföretag. Den flexibla arbetsstyrkan finns redan på plats.
Så var det tänkt när avtalet undertecknades i våras.
Men nu vill SSAB hyra in personal istället för att utnyttja det nya avtalet.
På SSAB ska ett pilotprojekt genomföras. Det arbete som hittills utförts av företagets egen personal är tänkt att övertas av ett bemanningsföretag. I stället för att bemanna en avdelning med övertaliga från andra avdelningar lejer man ut jobben till ett bemanningsföretag.
– Jag befarar att det kan vara början på att företaget vill outsourca del efter del av verksamheten, inom hela koncernen, säger Emil Carlsson.
SSAB har just nu stora bekymmer. Stålmarknaden går på sparlåga, inte minst i Europa. Efterfrågan är svag och priserna låga.
Men ändå utnyttjar inte företaget det nya trygghets- och flexibilitetsavtalet.
– Jag förstår inte logiken. Det var ju just för att vi skulle få både trygghet och flexibilitet som vi kom överens men arbetsgivarna om avtalet, säger Emil Carlsson.
– Vi har avstått löneutrymme för ett avtal som vi inte tillåts använda oss av. Frågan är om vi inte ska kräva tillbaka de pengarna. Avtalet tycks de vara ointresserade av att utnyttja.
Dessutom blir det dyrt för företaget att inte utnyttja avtalet, säger han. Dels blir det dyrare att ta in ett bemanningsföretag än att låta de egna anställda utföra arbetet. Dels har arbetsgivarna redan avsatt 68 timmar till ett avsättningskonto.
– Man har alltså redan betalat för något som inte utnyttjas. Hel obegripligt.
Det finns också en arbetsmiljöaspekt av frågan.
– Klart att det blir bättre kontroll och styrning när man har egen personal, så är det.
Dagens Arbete har sökt SSAB för en kommentar.
