Branschorganisationen TMF ser inte att långvarig inhyrning är ett problem.– Jag tror att man överdriver problemet för att skapa en symbolfråga inför valet, säger vd David Johnsson.
Småhusföretagens återhämtning drar med sig hela träindustrin upp och många företag väljer att hyra in personal. Hur vanligt det är vet varken GS eller TMF, men facket upplever att det skett en ökning framför allt bland småhusföretagen.
David Johnsson, vd på TMF, håller med om att branschens positiva utveckling kan ha lett till att antalet inhyrda ökar.
– Det förekommer säkert. Innan företagen vet hur det går känns det säkert att använda bemanningsföretag likaväl som visstidsanställningar. Jag tror att det är ett fenomen på arbetsmarknaden som är här för att stanna.
Däremot delar han inte LO:s uppfattning om att långvarig inhyrning skulle vara ett problem.
– Det är valrörelse och det här är billig symbolpolitik. Man vill åtgärda ett problem som inte existerar. Vi har inte sett att det här missbrukas på något sätt.
Facken beskriver att inhyrda upplever att de inte vill ta upp brister i arbetsmiljön eller andra problem av rädsla för att bli utbytt mot någon annan.
– De flesta arbetsgivare jobbar aktivt med arbetsmiljön och vill absolut inte utsätta sig för risken att hindra arbetstagare från fackligt arbete. Bemanningsföretagen omfattas av kollektivavtal och det finns ofta en facklig struktur på arbetsplatsen. Skulle man drabbas av någon sådan åtgärd är det ett brott mot föreningsfriheten.
Bemanningsavtalet går ut den sista april nästa år och ska omförhandlas mellan parterna. GS har skickat ut en enkät till de medlemmar som är anställda på bemanningsföretag.
– Vi ställer frågor om hur de vet att de får rätt lön, om anställningsform, arbetsmiljö och sjuk- och rehaberfarenheter. Och så frågar vi om det är något speciellt de tycker är viktigt inför att avtalet förhandlas om, säger Mats Jägbro, ombudsman på fackförbundet GS.
