Facket och tidigare Lerniaanställda kritiserar Volvo Cars för vad de menar är ett i stort sett öppet och systematiskt rundande av de regler som ska ge inhyrda rätt till anställning efter 24 månader.
Volvo vill inte intervjuas på telefon men svarar via Magnus Holst som är presschef för Volvo Car Sverige.
Läs mer
Fackets kritik – Volvo Cars rundar systematiskt las: ”Avtalsvidrigt”
IF Metall: Inhyrda får gå före tvåårsgränsen Pekar på systemfel i nya reglerna
Hur många bemanningsanställda har avslutats mellan 18 och 24 månader de senaste två åren?
Kan ej svara på antal avslut under de senaste två åren.
Hur många av dessa har erbjudits tillsvidareanställning?
Kan ej svara på antalet. Vi erbjuder i första hand visstidsanställning som sedan övergår till tillsvidareanställning.
Hur många har fått tre månadslöner enligt 24-månadersregeln?
Ingen insyn i antalet, men vad vi vet i nuläget inga som fått tre månadslöner.
IF Metall menar att ni systematiskt rundar avtalets intention genom att avsluta innan 24 månader, nu mer redan vid 18. Vad är ert svar på det?
Vi lägger vanligtvis avslut mot månad 20 på de som ej har visat intresse genom att söka sig till Volvo Cars Torslanda via jobbannons vid månad 19 och på de som inte uppfyller våra rekryteringskrav.
Tycker ni att ni följer avtalet? På vilket sätt?
Ja, möjligheten till fortsatt arbete på Volvo Cars finns under förutsättning att behov av arbetskraft finns samt att den inhyrde söker till Volvo Cars Torslanda och klarar rekryteringsprocessen.
Om behovet av arbetskraft kvarstår, varför ersätts en inhyrd med en ny i stället för att den tidigare anställs?
De inhyrda som önskar fortsatt arbete hos Volvo Cars Torslanda behöver ansöka via jobbannons och klara Volvos rekryteringsprocess för att erbjudas anställning.
Anser ni att 24-månadersregeln är till för att skapa trygghet för de bemanningsanställda?
Inga kommentarer från vår sida.
Är ni beredda att ändra er praxis om facket anser att den strider mot avtalets intention?
Inga kommentarer från vår sida.
Fakta: Så funkar 24-månadersregeln
Sedan 1 oktober 2022 gäller den så kallade 24-månadersregeln. De innebär att en inhyrd arbetstagare som varit hos samma kund i 24 månader under en treårsperiod ska erbjudas anställning direkt hos kundföretaget.
Alternativt kan kundföretaget betala en kompensation motsvarande två månadslöner till den anställde. Om företagets kollektivavtal omfattas av huvudavtalet mellan Svenskt Näringsliv och LO är ersättningen i stället tre månadslöner.
Regeln kom till i samband det stora las- och trygghetsavtalet som slöts mellan LO, PTK och Svenskt Näringsliv 2021.
Syftet från fackens sida var att minska missbruket av långvarig inhyrning.
Läs mer
LO:s Veli-Pekka Säikkälä om inhyrda som åker ut: ”Alternativet är värre”
Bemanningsanställda mister uppdrag – strax innan direktanställning ”Förstår att det känns orättvist”
