LO-facken säger upp avtalet med Bemanningsföretagen. Förhandlingarna har strandat.
(UPPDATERAD) LO-förbunden väljer att säga upp avtalet eftersom bemanningsanställda inte erbjuds samma villkor som ordinarie personal, skriver LO i ett pressmeddelande.
– Det ska vara samma kostnad och villkor att ta in bemanningsanställda som ordinarie personal. Detta vill inte bemanningsföretagen gå med på, motiverar avtalssekreteraren Torbjörn Johansson väljerTorbjörn Johansson.
Avtalet löper ut efter sju dagar om ingen ny överenskommelse nåtts.
– Det är ett viktigt avtal för oss. Förhandlingarna har gått trögt. Över 10 000 av våra medlemmar går på bemanningsavtalet, säger Anna Gustafsson, ombudsman på IF Metall, som sitter med i förhandlingarna.
Arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen kommenterar uppsägningen av avtalet i ett pressmeddelande:
– Vi erbjöd LO-förbunden redan den 27 april ett avtal som ligger på märket, det vill säga 6,5 % i avtalsvärde över en treårsperiod, alltså på samma nivå som övriga arbetsmarknaden, säger förbundsdirektör Ann-Kari Edenius.
Uthyrda kallas av arbetsgivarparten för bemanningskonsulter.
– Även om förhandlingarna skulle dra ut på tiden får bemanningskonsulterna löneökningar då lönerna hos kundföretagen revideras, allt enligt vårt lönesystem GFL, fortsätter Ann-Kari Edenius.
Kent Ackholt är ombudsman på LO med ansvar för bemanningsavtalet:
– Vi hade höga ambitionsnivåer och trodde verkligen att vi skulle klara ut det här. Nu har vi fått sju dagar till på oss, till 9 maj, så jag tror att vi kommer i mål sent måndag natt eller tidigt tisdag morgon.
Som Dagens Arbete har skrivit om tidigare är belastningsskador ett problem för bemanningsanställda då de får utföra de slitigaste och mest monotona arbetsuppgifterna ute i industrin och på lager. Många uthyrda skadar sina kroppar redan i unga år. Kent Ackholt jobbar långt ifrån golvet, men är medveten om problemet genom telefonsamtal från medlemmar.
– De arbetsmiljöfrågor vi har med är samma krav som vi drev förra året och som man då gjorde upp om för industrin. Det handlar bland annat om en permanent arbetsgrupp som ska övervaka arbetsmiljöfrågorna och införandet av den nya föreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö, säger han.
I fjol fick inte LO med sig motparten.
– Men Bemanningsföretagen kan ju inte heller blunda för larmrapporterna. Jag tror att vi kommer att sätta det i de här avtalsförhandlingarna så att det blir en sådan grupp, säger Ackholt.
