Allt är klart för en helt ny lärlingsutbildning på gymnasiet till hösten. Utbildningen är treårig och ger lön från första praktikdagen.
Olika sätt kombinera studier och arbete
Gymnasial lärlingsutbildning – Infördes av riksdagen 2014. Tanken är att arbetsgivarna ska kunna visstidsanställa den elev som går lärlingsutbildningen. Hälften av utbildningstiden förläggs till företaget. Villkoren förutsätter lokal överenskommelse mellan företag, skola och facklig organisation.
Teknikcollege – Sedan 2004 ett samarbete mellan fack och arbetsgivare inom industrin. Omfattar 3 000 företag. Utbildningarna har kvalitetssäkrats av företagen för att matcha deras behov. Utbildningarna bedrivs både på gymnasial som eftergymnasial nivå.
Yrkesintroduktion – Ursprungligen ett avtal från 2010 som slöts mellan IF Metall och Teknikföretagen. Tanken var att företagen under ett år skulle kunna ge arbetslösa under 25 år en betald utbildning, till lägst 75 procent av avtalets lägsta lön. Sedan i höstas omfattas alla arbetslösa av yrkesintroduktionsavtalet då åldersgränsen på 25 år slopas under en treårsperiod.
IF Metall har nu tecknat avtal även med Industriarbetsgivarna, som organiserar företag inom bland annat gruv-, sågverks- och pappersbranscherna. Dagens Arbete berättade om lärlingsplanerna redan i våras, när ett liknande avtal blev klart med Teknikföretagen.
Lärlingsutbildningen är ett pilotprojekt som sträcker sig till och med vårterminen 2020 och ska ge kunskaper om yrkesarbete i basindustrin men också grundläggande högskolebehörighet. Den vänder sig till ungdomar som inte fyllt 21 år och kommer att vara ungefär hälften teori, hälften arbetspraktik ute på de företag som ansluter sig.
Under praktikperioderna får eleverna lärlingslön. De är för de tre studieåren 60, 70 respektive 85 procent av lägstalönerna inom avtalen med Teknikföretagen och Industriarbetsgivarna.
